CVTE人力资源暑期实习凉经
时间线：3.14日通过牛客网内推邮箱投递，3.19日收到约面通知，3.20日面试，3.23收到感谢信。
面试问题：介绍一段你的实习经历；如何去衡量一位候选人时候是否岗位匹配？软性特质又怎么去衡量？为这个岗位做了哪些准备？准备过程中的难点是什么？你觉得最有挑战性的一件事；之前有没有学过人力资源相关的知识，请讲一讲；了解冰山模型和马斯洛需求层次理论吗？你觉得冰山模型的缺陷是什么？薪酬是激励因素还是保健因素？为什么？未来的职业规划？如果实现了财务自由你会做什么？能接受的加班时间。
面试复盘：
1.一定要熟悉人力资源各个模块相关知识，基础理论和模型都要理解，楼主之前对于人资知识仅停留在细碎浏览的阶段，没有进行整理输出及思考，后续应该加强。
2.既然选择投递这个岗位，内心一定要自信，自信的阐述出自己与岗位职责相匹配的案例，对于楼主而言，自我感觉整个面试过程中都非常不自信，内心很没有底气，希望自己在后续的面试过程中勇于展示出和岗位匹配所需要的能力。
3.案例阐述遵循STAR法则，用数据衡量，最好事前分条梳理匹配好，复盘自己的收获以及可以改进的方向。
暑期实习首面，发现自己在知识储备和面试技巧方面还有很多要提升的地方，多学习多总结多输出！
很赞同另一位小伙伴的看法：“在面试这件事上，实战一次比自己演练十次还有用。”
同祝大家都能拿到满意的offer~
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