亲身经历告诉你，没有面试，没有offer， 不代表能力不行

2019-09-20 没有面试，没有 offer，不代表能力不行

最近面了很多家公司，至今 0 offer。我是非科班的，面前端开发。具体情况可以看我的另一个帖子。

先说笔试吧，有一些公司不考前端，反而整一堆 C 或者 Java 的代码，让你输出结果，不会怎么办，猜呗，不代表我们写不了代码。

再说电话面试，我深深感觉到面试官是什么样的性格，能不能聊到一块儿去很关键。有一些面试官刚好面了很多比你菜的，他会觉得你很优秀了，轻轻松松就过了。但如果面的全是 ACM 奖牌选手，那说不了两句就想挂了。

以前不相信运气这东西，总觉得自己能力足够就可以搞定一切。最近我发现，运气太重要了。比如，一些公司的面试官是后台开发，或者算法，懂的前端很少。即使我们答出来计算机网络，各种协议，各种握手，各种优化，各种数据结构，各种算法，他不懂我们的技术栈，不知道前端岗位的要求，他也不能当场说 yes，就只能说回去等通知，我们再讨论一下。等通知，一般是等感谢信。

但，这不能证明能力不行。希望跟我有同样经历的同学，顶住压力，继续加油！面的公司多了，总有一两个能看上眼的。我还在坚持，你呢？

上面这段话，是我连续参加了几次面试都没有结果后的心路历程。现在回头看，这段话依然有价值。

记得那天晚上，我刚参加完某联达在华南理工大学的教室里组织的一轮面试。

正如段文所说，我一个前端开发工程师被安排到了「综合面试官」的手里面试，而综合面试官既面试了算法，后端，还面试了前端，堪称全能。

面试结束，面试官告诉我，他那边没有问题，让我回去等通知。成年人的世界不需要明示，回去等通知这种委婉拒绝方式仿佛已经变成了一种默契。

我不甘心，因为我对自己的表现非常有信心。

于是我和 HR 反复确认，回去等通知就是没有进入下一轮，我冲到面试的教室，尽可能抑制住复杂的情绪和面试官沟通。

我：“请问我在面试过程中出现了什么问题？希望您能告诉我。”

面试官：“我这边没有任何问题，我们回去还需要讨论一下。”

听到这种回答，就好像出拳打到了棉花上，无力感涌上心头。四目相视，无言以对。

“好的，谢谢。”

只好一个人悻悻走下楼，坐在华工的广场台阶上。广州潮湿闷热的天气有点让我喘不过气来，掏出手机发了一条短信给女朋友：我可能要失业了。

这个时候是我情绪 down 到最低点，幸亏女朋友及时送上彩虹屁：某联达又错过了一个人才，为他们感到遗憾。

在广场上坐了 20 分钟以后，我调整好心情，坐地铁回到学校，洗完澡继续看书学习。

我相信大多数同学都会像我一样，经历这个过程：投简历 - 简历挂 - 开始有笔试 - 笔试挂 - 开始有面试 - 面试挂... 过了一段时间还是 0 offer，然后开始怀疑人生。

难道真的是自己不行吗？难道是自己的能力的不达标吗？难道真的找不到工作吗？

这种情绪随着网上喷涌的炫 offer 贴，逐渐走向崩溃的边缘。

打住！回到我的标题，我想强调一遍：没有面试，没有 offer，不代表能力不行！

就像最近大火的电视剧《安家》的女主角房似锦经常挂嘴边的一句话：每一套房子都有属于它的主人。找工作的我们也一样，每一个人都有一个属于他的工作。

我这里列出来你至今 0 offer 的几个原因，你细细品一下，是不是这么回事：

• 有的公司没有诚意，随意出题
• 面试太紧张了，本来可以发挥得更好
• 自己不够重视，迟到或者忘记参加笔面试
• 面试官安排错了或者面试官爽约
• 岗位只有一个，其他候选人比自己优秀
• ...

别看这几个不足挂齿的原因，在求职过程中随时可能会发生在自己身上，导致 0
offer，但你要知道这些情况都不能说明自己能力不行。

你可能成绩拔尖，俗称考霸，绩点甩同班同学几条街，但职场考的不是一本书的知识点，考的是工作能力，面试官出的考题有很强的不确定性。

你可能是班上的班长，拥有很强的组织能力，但面试不会给你一群人组织（除了群面），技术岗基本上都是单独面试。

你可能是 acm 金牌选手，但是语言表达能力欠缺，和 HR 沟通薪资的时候被挂。

这样的例子有很多，我就不一一列举了。我相信每一个同学都有自己闪光点，只有把闪光点放大，足够大的时候就会有面试机会。一切不良因素在我们经历很多场面试之后，都将变成偶发因素。

坚持一下，工作会有的，面包会有的。