【春招】华为武长地区服务类岗位面试经验(无笔试)

2020年华为春招补录服务类岗位,主要是全球技术服务部。先说背景,我是本硕都是计算机专业,没有获得过竞赛奖项,也没有实习经历,社会经历也不多,主要是本科的学生干部经验+社团经验,除此之外也没有其他的实践经验了。

  • 简历方面,由于我申请的是服务类的岗位,要求是计算机专业优先,因此我在准备简历的时候重点是放在了我的经历方面,而不是我的学术方面(虽然没有竞赛获奖也没有什么可以填补的内容)
  • 在官网投递简历之后,过了一段时间,华为有发邮件通知性格测试以及加群。性格测试主要是要求:有团队合作精神,不要有强烈的个人突出想法等等。这些在知乎和其他都有经验分享,做题之前先看看。要注意的就是不要存在答题前后矛盾的情况,比如说之前选了“我喜欢同时做很多事”,在后面就不要选“我习惯把手上的事排个优先级”。
  • 业务1面(3.16)。首先签到,然后关联简历,等待面试通知。进入之后,一开始就是要求验证身份,要出示身份证,我没有提前准备,一脸懵。最后在微信公众号平台找到了电子身份证,验证成功,开始面试。
  • 自我介绍。要求5min以内,我好像只说了两分多钟。之后就开始案例分析。面试官给的是“超前点播是否可取”这个案例。我给的观点是:不可取。分了三点来讨论:1.影响消费者体验;2.加剧盗版出现;3.观众不买单。然后扯到了流量转化模型。我感觉我说的挺烂的,但是面试官一直在鼓励我。之后面试官又问我,如果我是商家,该怎么做,或者采取什么措施。因为我提到了我不认同,但是我会选择这个方法,面试官就问我是不是前后矛盾。我说我周围有小伙伴确实因为超前点播弃剧的。我只代表我个人的观点。面对如何增加商业价值这些方面,我的提议是开设vvip(这真的不算个好办法)。然后就是如果要增加KPI,面试官问前期要做什么调研,需要调查哪方面。我给的回答是调查用户期待度、用户意愿,以及之前的数据之类的。
  • 之后就是讨论我的项目,这个一定要对自己做过的项目有了解,这个就是在考察团队精神了。我说遇到分歧我会选择先让步,这不代表我没有主见,而是更好的进行团队协作。之后又问了愿不愿意去非洲出差…当然要说愿意啦。我又扯了点我的旅行史。最后就是问专业技能了。我说我代码水平比较差,我不会选择开发岗,因为我会拖团队后腿的事情我会选择不去做。面试结束之后大概20分钟,接到了进入下一轮面试的通知。
  • 业务2面。
  • 跟1面是同一天。一面是下午1点半开始,二面大概是3点半左右。二轮面试太快了。第一轮面试大概持续了40分钟,第二轮面试大概20分钟。首先还是熟悉的自我介绍,然后开始问我的项目,让我讲述我的项目过程。这个是考察逻辑能力和表达能力。我从背景说起,说到问题、然后解决,最后是结果。我觉得我讲述的可能不容易让人好理解。但是我准备的时候是按照教学的标准来准备的,所以不可避免的说了很久。面试官说我讲的太多了,但是整体是比较清楚的。然后又针对项目问我遇到了哪些困难,又是怎么去克服它的。我提到了两点:1.代码水平不行,又要看懂代码,又要进行改进;2.第一次写学术论文,不太会。然后面试官说我第一个讲的很清楚,第二个也大概意思到了。之后就是第三个问题:遇到与你专业不相关的岗位内容,你怎么样快速学习,在短时间内跟上进度?我的做法是:1.询问比我早入职的同事,问问他们有没有总结性的资料;2.旁听组会或者讨论会,记录常见的概念和名词;3.阅读之前的案例,通过案例来增强学习。答完之后,面试官说了一句“最后还是要落到实际”。最后就是常规的你有什么问题问我或者问华为吗?我问了一个“您对我面试有什么建议吗?”然后被面试官说这不是一个好问题,这种评价性的问题他是不能在面试里回答的。当然最后还是给了个建议说我逻辑性要加强,讲述一件事情的时候,要精准狠,争取30秒内讲清楚一件事情。不要讲无关的转移注意力的事情。面完过了十五分钟,接到了通过的短信。

  • 3.18下午,接到了三面邮件。3.19号上午九点面试。面试前先接到了下午要进行英语测试的短信。
  • 业务主管面试(3.19)。整个面试时间大约是50分钟。还是熟悉的自我介绍。然后就是讨论项目,我准备到的问题居然都有问到。比如说:你遇到过最挫败的事情?你觉得你做的最成功的一件事情?你能简单介绍一下你的项目吗?如果在团队合作中,有成员进度滞后你怎么办?有没有学习到的知识运用到实际的情况?(我说的是流量转化模型)你遇到跟你不相关的项目的时候是怎么上手的?(面试官以5G入手展开这个问题)如果跟团队成员意见不合怎么办?(这个问题他问了我很久。我说我会先让步。他就进一步问我“如果团队做了错误决定错失了机会怎么办?我现在跟你意见很不合,你有强烈的意愿要说服我,现在请你开始说服。”我的回答就是针对“分歧会导致团队分崩离析”这个点来回答的。面试官说我有个点说的很好,就是有不合可以私下去讨论去解决,喝顿酒或者喝杯咖啡都可以)面试官还挺喜欢让我举例回答问题的。他还问我有没有无法改变环境,只能去适应环境的例子?我举例是研一的三公里…最后他问我有没有保持体能,我很诚实的说我没有。最后是聊了未来三五年的规划。我说35岁之前要干到主管,不然就表明水平太差了,而且不搞代码方面。最后谈到薪资,我很怂的说22w+就可以,面试官就很开心的给我说其实在华为赚钱不难,只要好好干巴拉巴拉。因为之前二面的时候提问面试官的问题被面试官指出不算好问题,我提问就没敢再问一次,只是问了华为的定级是怎么定级的。最后愉快的结束了面试。接下来准备下午的英语口语测试。(其实还是有很多问题想问的,只不过面到最后我的网络突然开始变卡了,为了不影响面试体验,我只能早早的结束了面试。)
  • 下午的口语测试,我感觉我真的用外语就慌。她问我的问题我感觉我都强行回答到了我准备好的回答上。问的问题大概有:自我介绍(这个她会计时,到点就说够了)、对华为的看法、最大的优点和缺点、(因为优点里有一个是我很有沟通能力,所以让我举例说明我的沟通能力)、最短板的技能(大概是这个我不太记得了,我当时是把这个问题绕成了我代码水平不太行,然后我怎么怎么去完善我的代码水平)然后就have a nice day了。我说了句Thank you就把电话挂了….


  • 现在就是一直在等待结果。
  • 更新状态:3.27号接到了hr的电话,通过了面试,问我什么时候能签约

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  • 补充一下,我面试前都准备了哪些:
  • 1.自我介绍,大概三分钟
  • 2.你最大的优点和缺点是什么?/ 例举你的三个优缺点
  • 3.把简历上写的一些经历都按照STAR法则梳理一遍
  • 4.在经历中有没有遇到团队合作的问题?怎么解决的?/ 你跟别人意见不合怎么办?
  • 5.对华为的看法---结合现存环境
  • 6.你觉得你做的最成功的一件事是什么?
  • 7.你经历过最大挫折?/ 你有哪些失败的经验?
  • 8.你最近收到的一个负反馈是什么?
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  • 由于疫情影响,我所有的面试都是线上面试,因此跟现场面试需要进行的前期准备有所不同。首先最最最最重要的就是要有一个好的精神面貌,给面试官留下一个好的印象;其次要保证一个背景干净并且安静的面试环境,这个不仅会影响面试官对你的看法,而且也影响你的面试体验;再者,回答问题的时候不要左右瞟,因为在镜头面前,一切小动作都很明显,眼睛看着屏幕就可以了,不需要一直盯着镜头看;再者就是要调试好耳机和网络,不要突然断网;最后,你可以自己先适应一下线上面试,自己打开摄像头来感受一下,这样面试的时候,对着屏幕上的大脸不会突然懵逼。
#华为20春招面试完成##华为##面经#
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楼主,你面的是5g网络规划这个岗吗
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发布于 2021-06-12 20:34

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