恒生 内推 2023校招 恒生电子

莫名其妙把我一个实习生开了，避雷广州十元股份      1。上了一个月，请了五天假回学校考试，回来第一天上班就让我离职，说我周五才请假，任务资源安排不过来，我说我周一已经走到你工位和你说我下周要请五天假，还给看了考试安排，周四提交请假申请，你周五看到，说我周五才请假？？？我提前一星期赖我？     2。又说我不服从调配，想把我软件测试转到硬件测试？不是，这谁同意啊，这都不是一个东西。     3。又说我平常上班走太早，哥们，九点上班，7.40走的，我旁边的实习生七点走，还有一个和我同时走，大家都一个时间走...

现在我做了黑马的那两个后端项目，八股背的还行(计网没学)，leetcode刷了70多题，是不是还得学点大模型和ai才好找实习啊，适合暑假就去实习吗，还是沉淀沉淀，感谢各位大佬😢

六十块钱的发烧友，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...