博世2023校园招聘开启！附：内推码和为什么博世值得加入？

Work #LikeABosch 工作，来个博世，是这样的：

Grow：成长，定义不凡。在博世，大平台、大挑战，更大可能

130多年来，博世始终研究着未来技术，而你将加入我们，面向人工智能物联网公司的全面转型与领先，用优秀定义未来。

· 多元线上线下学习资源：在工作时间，我们为您的专业和个人发展提供了大量支持，并且每个人都可以获得大量免费的和公司资助的培训课程。我们提供来自世界知名机构的在线课程免费许可证，例如麦肯锡数字化转型课程、得到、Udacity, Coursera等，支持随时随地学习。此外，如有必要，我们还为您的教育提供财务支持，助力技能重塑和提升，为博世转型提供智力支持。

· 技能重塑与升级：博世的核心业务正在经历系统性数字转型，这一深刻的变革对员工的数字化素养也提出了更高的要求。为了帮助员工在转型过程中更好地迎接新业务带来的挑战，博世中国全面激励和引导员工学习数字化新技能，提升员工的数字化能力，将新业务与企业人才发展战略相结合。

· 海外轮岗计划：博世遍布全球60个国家和地区的440家子公司与区域公司都是你潜在的舞台，这种多样的环境，使员工可以体验在“无边界组织”的发展经历。

· 斜杠计划：通过内部“技能管理平台”，鼓励员工在工作之余，充分发挥个人所长，发现和探索你感兴趣的职场新任务，汲取新知识，开拓人脉，拓展职场新宽度，共同孵化博世的“斜杠文化”。

· 高潜人才发展计划：博世中国高潜人才项目璞玉青年（JADE）致力于发现和培养未来管理和专家路线领军人，未来已来，博世将借助其全球平台的优势加速本土高潜人才的发展。

· 博世人才梯队发展：博世的人才发展项目覆盖了人才库中的所有梯队，涵盖了管理，专家，项目三条经典路线，从优势出发，并应用客观一致的标准对能力和潜力进行评估，同时提供全面多维度的人才发展计划和学习项目。

· 内部转岗政策：博世提倡内部转岗，换工作不换公司，换名片不换Logo。与此同时，当员工对职业发展感到困惑，博世提供了专业的职场伙伴，为员工发展过程中的具体问题给到相应的建议和帮助。

· 内部创新创业孵化GROW平台：一场从0到1突破自我、快速成长的内部创业旅程，在博世多重资源的陪伴和庇护下大胆冒险，享受不确定性带来的成就感。这一平台不仅能够给予博世内部“创业者们”合作交流和接受系统性商业创新培训的机会，还为全世界的博世创客们提供同场竞技的舞台，最终优胜者获得博世内部的天使基金来将想法落地。

在博世，提供有竞争力的员工薪酬，全面的员工福利，定制化的发展路线以及舒适的工作环境，每个都是我们关注和努力的方向；通过全面薪酬战略，希望让员工的每一份付出都能得到最理想的回报。

· 有竞争力的薪酬：定期、及时地跟市场接轨，并充分考虑每一位员工的具体角色、专业知识和个人贡献以及公司的整体业绩，我们致力于提供公平且有竞争力的薪资报酬。

· 附加礼金、津贴与奖项：丰富的节日礼金、生日礼金、交通能源补贴、用餐补贴、工作年限奖、认可激励奖等，点燃你生活中每一个美好的时刻。

· 财务福利：除了基本社会保险和公积金以及补充公积金（部分地区），公司特别配备了补充养老计划和储蓄计划（CBS,类企业年金）等，保障你和你的家人长期财务健康；

· 健康福祉：您的健康对我们很重要。我们为员工免费提供补充商业医疗保险（包括基础医疗和大病医疗等保险）、子女商业保险、年度健康体检、医生和医务室等预防保健措施，同时提供员工辅助计划(EAP)免费咨询，健康有营养的食堂、安全有保障的班车服务等，我们希望为所有人创造一个有益健康、安全、平衡和有弹性的工作环境。

· 福利假期：额外的福利年假加上贴心的带薪病假、子女护理假和带薪志愿者假等福利假期，我们想对充满朝气的你说，只有用心感受生活，才能不断激发创造生活之美的灵感。

· 文化、体育与休闲：博世员工每年可享有家庭日、年度旅游、团队建设活动、员工兴趣俱乐部、免费健身中心、工会文体活动等，为您的生活增添些许乐趣和能量。

· 灵活的工作：博世全面推出Smart Work计划，给与居家办公、弹性工作时间等多种办公方式选择，通过重塑对工作场景的定义，激发员工创新潜能，提升工作效率，平衡工作与生活，发现办公生活的另一种可能。

· 精力管理：精力管理项目由基于体适能测试的运动处方（Energy sprints）、精力提升训练营（Energizer bootcamp）和活力教练（Vitality coach）组成，分别针对个人、团队和业务领头者，根据个性化需求，通过提供线上学习资源包、量身定制线下体能训练营或团队精力工作坊等，最大限度提高工作积极性和效率，为组织发展与转型提供坚实的人才保障和智力支持。

我们坚信每一位独特个体的观点与思维方式同样重要，我们也相信你与博世一样，对这个世界充满热爱并付诸实践。

· 博世的可持续性：我们的目标是“科技，成就生活之美”。我们对可持续发展的“长期”承诺已深深扎根于我们的基因之中，例如碳中和、慈善和人才发展。作为一家肩负企业社会责任的杰出雇主，我们始终兼顾企业发展与生态平衡，共建可持续发展未来

· 财务独立与社会责任：为了专注于我们的使命，我们必须完全不受外界压力的影响，并专注于创造有助于和改善人们生活的技术。作为一家股份有限公司，我们独立于股票市场，公司94%的股份由非营利罗伯特·博世基金会持有。通过它们，我们公司的利润流入研究，健康，教育和社会领域的社会项目和组织。我们的成功对我们周围的世界产生了明显的影响，它激励我们创造、创新并进一步改善世界。

· 终生发明：100多年来，我们一直是火花创造者、催化剂、思想者、开拓者和问题解决者的聚集地，致力于寻找新的、激动人心的挑战，丰富人们的生活，例如：

- 世界上唯一的全自动无人驾驶停车技术

- 新冠肺炎快速检测仅需39分钟，结果可靠，安全性和确定性更高

- 到2025年，所有博世电子产品都应具备内置人工智能技术等。

· 互相激发的人才社群：博世打造了一系列以学习者为中心的社群，例如数字化人才社群、人工智能社群、用户体验社群、项目管理专家网络等，使得技术与商业洞察分享更加快速及时，人才间的合作共创变得更加容易，进而推动了员工和公司共同成长。

· 教练文化：为了在业务、组织、领导力、文化等多维转型的关键阶段打造强劲的驱动力，我们建立了教练团队和文化，将教练行为和期望融入日常对话和正式的人才管理流程，并通过教练激发员工潜力，促进自主自驱。通过在各级人才发展项目中设置教练模块，自2016以来，已有大约90%的管理人员接受了教练技巧的培训，为打造组织教练型领导文化奠定了基础。

· 导师和伙伴计划：博世导师和伙伴计划用一对一的方式为职场新人提供全方位的指导和答疑解惑，同时，当你需要支持辅导明确职业发展方向的时候，我们会有内部的资深管理人员作为导师成为每位员工职业发展上的指路灯，为你的职业发展保驾护航。

· 领导力文化：博世倡导的We LEAD Bosch的领导力文化，人人皆为领导者，人人都责无旁贷，鼓励员工做自己、团队与业务的领导者。我们的愿景：员工贡献自己的专业知识和热情，为博世的利益做出贡献；坚定“科技成就生活之美”的使命。享受工作，将专业知识带入组织；同时做到个人成长和团队发展，始终保持最佳状态。

· 发现每个人的优势：你的价值，不仅体现在工作成果上。我们坚信每一位独特个体的观点与思维方式同样重要，这是我们视多元化为宝贵资产的重要原因之一。你将和超过150个国籍，不同文化背景与技能背景的博世人共同碰撞，不吝分享，彼此启发，产出鼓舞人心的理念与技术。而每个人，都能从中受益。

Grow, Enjoy, Inspire.

Work #LikeABosch.