乐鑫两年工作感受，从实习到正式入职，嵌入式软件开发

前言

这原本是我对研究生三年回首与总结，但因为科软培养模式的特殊性，三年的研究生生涯有两年是在校外实习，而两年全部待在乐鑫。因此，在乐鑫的工作与生活占了我研究生生涯的绝大部分。

应届生培训

2020年07月，我来到乐鑫实习，这个时间节点刚好赶上了当年的应届生入职。所以我也跟着参加了公司组织的应届生入职技能培训。该培训一般一年一次，持续时间大概一个多月，培训内容包括公司通识培训以及各部门主要内容的技术培训。内容大致包括开发工具的使用、乐鑫开源框架的介绍、通识介绍和细分方向的技术介绍，培训的内容挺多的，时间太久，好多已经记不清楚了。
对于新人来说，算是一个很好的了解企业文化以及公司发展动向的机会。

个人培养方案

每一个刚入职的应届生或实习生，主管都会针对性的制定一个为期三个月的培养方案，方案又按月分为了三个阶段。因为前三个月还需要参加的上文提到的应届生培训，所以时间还是很紧凑的；再加上刚步入职场，大家都鼓着劲要按时或提前完成培养方案，因此前三个月的日子是充实的。

我刚看到培养方案上最后阶段要完成的工作时，还是有很大的压力的，感觉作为一个新手小白完成上述任务很困难。

第一阶段一般是看协议、熟悉开发工具、了解今后要做方向的内容，然后就是向组内同事汇报或“科普”自己的学习内容，汇报的氛围很轻松，同事有听不懂的地方或者不明白的地方就会打断汇报，然后去细致解释或讨论这个问题。同事们提问的角度确实很刁钻，很多问题之前在自己看的时候就没考虑到，所以回答不上来也是正常（这个时候主管就会让把问题记下来，下次汇报的时候再给大家解答）。就这样几轮讨论下来，时间就过去了三四个小时，汇报也只能迫于时间结束，印象中，前期关于介绍的汇报有三四次，每次大概三四个小时。那可能是我试用期最痛苦的时间，但同时也是我进步最快的时间。

第二阶段则主要对接下来要参与开发的项目进行学习，设计开发框架并撰写开发文档，主要与mentor和主管讨论方案的可行性，并对方案进行微调。

第三阶段则是具体的开发内容，开发完成之后就是写单元测试，以及测试例程来测试基本功能。（个人认为这是最幸福的一段时间，只需要低头做一件事情，不会有其他紧急事情打断。）

个人认为公司的培养方案对新人来说真的超级友好，即使是相关领域的小白，在三个月的魔鬼训练之后，也能够轻松胜任接下来的工作。

总之，前期让我感受最深的一点就是，主管和同事没有因为我是实习生，就不让我参与部门核心研发工作。这对于实习生来说可能是至关重要的吧，毕竟出来实习是想学点东西的，而不是纯粹只当一个工具人。

工作体验

三个月的培养方案之后，就是正常的工作了，普普通通，没有太多印象深刻的事情。

工作时间是弹性的。可以选择早点来早点走，也可以选择晚点来晚点走。晚上公司会提供晚餐，餐标五十，自己在美团点餐（我来了两年胖了十来斤）。我是个夜猫子，一般会来的比较晚，然后选择走得晚一点。时间因人而异。

每天晚上吃完饭的时间也是自由的，可以和同事一起在园区里面逛逛，或者出去到外面公园逛逛，（感觉每天饭后散步是最轻松惬意的时候）。

如果晚上10点之后走的话，可以打车报销（对于经常在思贤楼下等快2的末班车的我来说，幸福指数简直爆炸）。晚上10点还可以拿20块钱的零食，第二天的早饭有着落了。

难忘的经历

上海疫情期间，我被封在了公司。我需要澄清一下，我被封在公司绝不是因为我做了最美逆行者，只是在封锁前期，我看漏了主管发的居家办公公告。当我第二天当我来到园区被拒，给主管打电话询问原因的时候，就在主管心中埋下了我很想来上班的种子。于是在48h小时封闭期结束之后，主管第一时间通知我园区可以进人了。我满心欢喜的答应了（本来以为去待个一个星期就差不多了，没想到我大意了）。

进入园区第二天，上海就发布了要封城的消息，我也是最后一个进入园区的人。刚开始几天还没感觉到异样，直到外卖店开始变少，配送费变高，我们才开始对接下来的饮食有些担心。公司也提前备了一些食品，水饺、包子、鸡蛋、泡面、火腿肠等塞了大概2个冰箱。后面几天就基本上点不到外卖了，公司又从各种渠道给我们买了锅碗瓢盆以及猪肉、排骨、水果、鸡蛋等。我们是非常幸运的，疫情期间上海出现的吃饭难、买菜难的问题，我们都没有遇到。
前期吃饭
最前期没有新鲜蔬菜，就是下水饺吃，惨状如上图（↑）。后期物资丰盛，公司的几个冰箱放不下了，只能临时放在自助售卖柜，如下图（↓）。
图片说明
后面外卖也越来越多了，甚至能够点火锅吃。
吃火锅
被封控的日子还是很压抑的，但是好在还有几个同事在一起，大家可以一起说说笑笑，周末可以抽点时间娱乐一下。过节的时候庆祝一下，看个电影 ↓。
看电影

在办公室憋的时间太久了，出来打个羽毛球 ↓。

乐鑫男德培训班开班↓。
厨艺PK

公司给买了电推刀，大家自助理发，↓。

提高野外求生技能，我们还曾经去挖笋，因为看到园区超市老板在挖笋，我们也去挖了点尝尝↓ ，夺笋呀。

当然，在疫情期间，之所以我们没有挨饿，之所以能生活的还算惬意，主要还是有公司以及相关同事在背后为我们的吃喝操心。在这里也感谢一下公司和同事。
整个疫情封控期间，老板也和我们一起困在公司，我们吃什么老板也吃什么，从来没有要求过什么或者抱怨过什么；会经常工作到大半夜；一大早被喊起来做核酸，大半夜等着做抗原，也不会有任何情绪（这点我确实没有做到，早上一般会骂骂咧咧的起来做核酸）。功成名就，淡泊名利，却依然处于研发一线，确实令人佩服。

毕业 & 入职

受上海疫情影响，无法回学校参加毕业典礼，只能在线上观看。那天在去上班的地铁上看了毕业典礼，没有太多触动，俨然忘了自己也应是其中一员，就这样学生生涯结束了。
拿到毕业证书和学位证书后，联系HR办理了正式入职，在合同上签了字就入职成功了，没错儿，入职也是那么简单，简单到都没人给我介绍一下公司。

之所以能够在乐鑫坚持实习两年，并且最终入职乐鑫，可能会有很多原因，我跟大家分享一下。

简单。只需要低头研发就好，不会被太多无关痛痒的事情打扰，专心做一件事又未尝不是一种快乐。
高效。公司采用扁平化的管理方式，任何诉求或反馈都能第一时间迅速得到响应。
友善。组内组外同事都十分友善，遇到不懂的问题，可以随时去向他人请教。研发一般都比较害羞，不会主动问你有没有遇到什么困难，但是，只要你开口，都是有求必应。这点对于成长期的新手尤其利好。
小组。大部分人在选择公司时都会有一个误区，大部分人都想选择一个大厂，而忽视了其实进了公司之后，对自己来说影响最大的还是所在的小组以及直系领导。毕竟对于刚步入社会的新人来说，直系领导的行事风格会或多或少的影响着你接下来工作生涯的行事风格。良好的小组与团队对人的成长的积极作用是巨大的。
学习。公司鼓励员工多读书、多学习。不仅局限于工作相关领域，更希望每个员工能够多读一些“无用”的书，让自己目光更长远，更利于员工的综合发展。
薪资。这可能是最现实的一个问题，也是大部分人都会考虑的问题。毕竟刚步入社会，正是我们最缺钱的时候。但在最终选择 offer 时，薪资差别不大的情况下，个人的成长以及今后的发展才是最需要考虑的。（当然，乐鑫也会提供极具竞争力的薪资。）
等等等。还有很多优点，等着你来发现、来补充。

学生生涯就这么结束了，继续加油吧！
打工人