公考现场模拟题有没有难住你？！
👋🙌现场模拟题，相较于其他题目来说，最大的不同在于你需要用第一人称，设身处地地去与群众/同事或者领导等不同身份的人进行对话。人生如戏，全靠演技。这个题目能否作答好，其实和演技、口吻、眼神、表情等都有很大关系。
一是把握一个原则。动之以情、晓之以理、许之以利，责之以法。
二是注意两个动作。面部动作和肢体动作。面部动作主要是表情的管理，什么时候该用感同身受的表情，什么时候该用喜悦的表情，都会影响受众的感受。肢体动作主要是一些手势的恰当运用。
三是注意三个细节。可以引入适当的互动；要能够收放自如；全程脱稿。
在平时练习的过程中，可让家人或者朋友当考官，让她们评判一下，你的现场模拟是不是很有说服力？是不是很能打动人呢？
话不多说，先来举几个例子吧
（一）假如你是环保局局长，在记者会上面对群众和新闻媒体提问时，群
众问：“上次有个企业违法排污的后续处理进展如何？”局长回应说：“已处理完毕，不会再违法排污。”但是，有一个记者现场质疑，出示图片证据，称这个企业仍然在违法排污，引得新闻发布会上群众一片嘘声。此时你该怎么回应？请现场模拟。各位群众和记者朋友们，大家好。说实话，看到这张图片，我的内心也是有些崩溃的，深深感觉率负了大家对我们的一片信任和股切期盼。我首先向大家通报下我们对该企业的处理经过，接到群众举报后，我们高度重视，立刻派出了工作组，由我本人带队赶赴现场，对该企业的违法排污行为进行了详细调查，掌握了确凿的违法证据之后，我们会同公安机关，对企业相关责任人进行了拘留，责成企业立刻停止生产，在整改完成后，向我局提出申请，等我们验收合格后方可复工。因此，我才会说已经处理完毕，不会再违法排污。刚才我所说的一切，都有相关的视频、谈话笔录和现场照片，随后我会在网上进行公布，行政处罚决定书已经公布。（所见为实）在这种高压处理下，从刚才这位记者朋友出示的照片里看到，企业居然还敢违法排污，让我非常诧，度企业的顶风作案感到惊讶，也为我们后续监管不力感到羞愧。会后，我会第一时间成立调查组，对该企业的违法排污问题进行深人调查，并在三天内给出结果。
（1）如果是因为我们工作人员责任心不强，在监督上出现漏洞，我们一定会严肃问责，认真整改，绝不姑息：
（2）如果是企业存在侥幸心理，利用夜晚没人监管等的情况进行偷排，我们将会按照相关法律从严处理。
（长效机制：暴露出来的问题）同时，我们也会针对此次事件中暴露出的问题，进一步寻找监管漏洞，堵塞监管空白，我们有决心，也有信心做好环境监管工作。
（感谢）在此，非常感谢大家对我们提出的问题和建议，正是因为有了你们的参与，我们的眼睛才能看的更远，耳朵才能听的更清。
（欢迎监督）也欢迎大家在今后一如既往的参与、支持环保事业。这件事情处理完毕后，我们会第一时间在网上公布相关处理经过和结果，谢谢大家。
（二）假如你和你的同事一起做一项工作，同事在工作中只做领导能看到的，而且遇事总是推诿，现在领导约谈你们两个，让你先发言，你怎么解释，请模拟。
领导之所以会约谈我们，主要还是因为工作没做好，很可能会出现无法按期完成工作的情况，所以对于解释主要还是从工作出发模拟：
【汇报当前的进度】感谢领导能让我们谈谈想法。
目前工作进程是XXXX，工作中遇到的困难有XXXXX。我和XXX分工协作，我主要负责的是XXXX，目前负责部分进展XXXX。很感谢XXXX（同事），他很热心，有时我加班打扰他，他也耐心给我讲解）。目前工作中还存在XXXX，说这次工作没有按计划推行的原因】这次工作没有按照计划推进，虽然有客观因素，但我知道主要原因还是在我和小王。真的是辜负您的期望了。我和小王也认识到工作出了一定的问题，昨天晚上我们进行了深入的讨论，了解到问题所在：
一是前期分工没有考虑到实际情况。小王负责和领导汇报请示，和各科室沟通获取数据材料，我负责数据整理汇总，撰写文字报告。但是却忽略了小王是刚进咱们单位的，很多事不熟悉，与各科室沟通确实也存在阻碍，所以后续开展工
作的时候遇到阻碍
二是我们两人缺少团队意识，分工之后，我们一直就是各做各的工作，每天是都很忙，但是忙完过后却没有坐下来一起看看工作进度，了解一下工作中的问题。导致我们各自认为是对方的工作耽误了整体进度。
三是我们对工作不够重视，因为是我们撰写的是前期准备材料，所以都觉得没那么重要，这也是问题的根源所在。领导请您放心，您再给我俩一次机会，我和小王都已经认识到问题所在，也认识到严重性和紧迫性。后续工作过程中我们会调节工作分工面且会更加注重合作，加班加点。一定将这项工作按时保质的完成。
小周啊，我看你最近心情是不是不太好呀，是不是还是因为前段时间简政放权工作会的事情吧？作为你的朋友，我觉得我是非常理解你的，相信我们每一个有责任心的干部在会议前半小时看到文件都有明显的表述错误，是都会跟你一 （四）单位评优大会上，很多同事都觉得你狠优秀，但和你有过节的小王说你平时和同事处不好，场面很尴尬，现在要你发言
样及时向领导反映这一情况，实际上呢，领导对你的做法是给予充分肯定的。虽然说后来批评了研究室的有关同志表面上看，是得罪了同事，但实际上呢，咱们把工作失误控制在一定范围内，没有让工作失误变成工作事故，这才是最最
重要的。现在想来呀，上次咱们厅里在召开简政放权工作会议的时候，各市都有分管的领导来参会，如果不是你及时反映文件中错误。工作将会面临很大的一个被动如果真的出现这么大的工作失误那么研究室的同志可能就不是只会挨批
评，恐怕是要受到党纪政纪处分。相信这个利害关系在他们心里也是非常有数的。说句实在话，我也帮你做了一点工作，我之前不是在研究室工作过2年嘛，跟大家也都比较熟悉。上午呢，我到研E牛的时候，顺便帮你说了几句话，研究室里的同志们说，他们当时也是心急，认为他们是执笔者，发现问题应该向他们进行反映，而不是直接报告领导。他们也是一时气盛说了几句有损同志团结的话，还希望你不要放在心上呢，更不要影响现在的一种状态。他们现在正在忙着整改。下一步呢，决心要从这次工作事故中吸取教训，真正把中央的精神，在简政放权工作中落实好。
所以说呢，咱们不能让这样的一个工作中的小插曲，影响心情甚至影响到咱们现在最重要的工作状态，而是应该提起精神，继续努力的工作干劲来说话，有自己的工作能力来证明自己实力。青年干部开展业务，研讨会吗？咱们也一起来备一下讲话稿啊！我好这次机会展现出咱们对理论方针政策的把握能力，有内容有创新的发言，用实际行动来告诉大家，我们并不是爱出风头，而是咱们一直能够做到积累知识，一直兢兢业业，也最高标准出了好的成果，正是因为这样才能够在关键时刻为领导出谋划策排忧解难，发挥年轻干部应有的作用。“相信你一定行。
各位领导，感谢各位同事今天评优大会大家把我推下来，其实我本身就很志忑啊，评优不光是要人品好，还有工作表现好，其实我在自己不管是性格还是工作能力上都有一定差距呢
【肯定小王】非常感谢小王能够开诚布公地提出我的问题，的确，只有红红脸，出出汗，才能促进我更好地成长。
【感情牌】那我跟你以前同时进单位，我们俩在不同的科室啊，曾经共同一些处理过一些事情都相互提高，相互帮助，所以你对我提出这种问题。那发现我的不足，作为评优还一定的这个缺点，一定的距离，不管具体是什么情况呢，以后续我一定注意这个方面
【可以请小王具体指出】。
【正面回应小王的批评】特别是刚才小王指出了我的问题呢，我也觉得有一定的道几，““足赤，人无完人。”。小王，刚才说的这些内容，我还希望他能够更详细地表达一下，那如果是当时咱们有什么误会，我也希望跟同事们做一个解释，如果大家觉得我在之前做的，或者说有什么问题说，我没有意识到今天写完指出来之后呢，我也会努力积极的改正。
【其他的同事】那其他的同事，如果是我在平时有什么说的做的，或者不到位的，那么，我也希望大家现在就像小王刚刚一样，直接指出的问题，帮助我以后修改，至于我们这个评优，那到底我合不合格？
【扯会评优】我希望呢，现场请领导同事们在做一个公正的评判，确实，我自认为还是跟这个有一定的差距的当然啦，如果是我们最终评选出来，给哥觉得我们啊，打不上我们的这个标准，我以后肯定也不会信，而且还要积极的改进大家提出的这些问题，争取呢，能够在下一次评优的这个机会，能够和更优秀的同事站在一起。那如果今天也有幸最终能够评上，我也一定不骄不躁，而且呢，还要去特别更加重视一下，我被大家指出一些问题，保证自己能够不断的成长和前进。
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