【恒生公司】23届秋招正式批全面启动啦！！

面试过程中，面试官评估一个求职者值不值得推进，其实很多时候就是在几句“看起来没问题"的话之后就下了判断，尤其是一些同学（包括去年刚开始秋招的我）说的一些比较学生气，听起来“谦虚，积极，有上进心”的回答，面试官反而很反感。下面举几个例子，看完就知道了：“这个我虽然不会，但我可以学”面试尤其是校招面试中，问到没有学过或者没有做过的技术太正常不过了，这会儿我们可能就想着怎么找补过来，来表现出自己是有潜力的，但你要是真的说了这句话，面试官心里就会想：我招你来是干活的，你说你不会，那这些时间成本由谁来承担？再说了，你真的学得会、学得快吗？你学了就能用上吗？更关键的是，这种话一点具体承诺感和准备...

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

首先讲讲我的经验，我华为面试是线下面试，约在广州的香格里拉酒店，是个五星级酒店，上午的面试还提供午餐，然而本人是下午面试，没享受到五星级酒店的餐食，悲伤！关于算法题，一二面的算法题都非常简单，感觉比力扣hot100还简单。一面的算法题是爬楼梯，就是个非常简单的动态规划。二面的是一个二分查找，在单调非严格递增数组中寻找目标元素的第一个位置和最后一个位置。我还记得面试官没注意到单调这个条件，还指出一个错误的反例，说明面试官并不一定非常专业，你只要言之有物就行。因为是在纸上写的，所以基本就是阐述个思路就可以了，一般情况下没啥问题。关于八股，我记得有个面试官问的杂七杂八的，另一个好像主要问项目吧，其实...