疫情下，春招有不一样和挑战？（末尾有内推码）

线上化，视频面试，把所有所有学生都变成了留学生。

我毕业于澳洲某八大硕士，参加的2019年秋招。当时还没有疫情，但是因为在墨尔本，校招大部分都是视频面试（除了鹅厂）。现在因为疫情逼的所有同学，无论在国内还是海外，都要参加视频面试了，所以想把当时的经历和想法给大家分享一下，也许会对马上要参加春招的同学们有所帮助。

留学生参加国内校招到底有没有优势？公不公平？

这个问题要从两个维度去讨论：你自己和校招本身

如果你是本科或者国内学历只是个渣渣，就是非985，211，或者说只是三本，那么你在世界前500的国外高校获得文凭对你参加校招是很有用的。

道理很简单，它可以帮你通过了简历筛选这道坎。校招是千万毕业生过独木桥，特别是非技术岗，所以第一步简历筛选都是系统完成，一般大厂的筛选标准就是国内211以上，国外500强。所以这是留学生参加校招的优势，当然，对那些本身国内就是清北复交的同学来说，这条优势不存在。

那么另一个维度就是校招本身，对留学生来说是非常不占优势的。甚至是美国一些藤校也不排除在外。

首先先普及一下互联网公司校招的基本流程：

简历筛选——笔试——群面——初试（部门经理）——复试（总监面）——Hr面

1、距离上的劣势：

这个要首先要说鹅厂了，鹅厂的群面是必须要到现场的，邮件上是说如果参加不了会另行通知。面对70:1的录取比，你敢赌吗？所以当时乖乖的买了从墨尔本去深圳的机票。这里稍为吐槽一下鹅厂，通知面试的邮件是在群面前两天才通知的，这样海外没有线下面试的国家很尴尬。比方说澳洲和英国，要在两天内买好机票回国，费用高是其次，安排时间是个大问题，例如还要订酒店之类的。（PS：这里必须要插一句，在腾讯业务面的时候，我还问了面试观这个问题，没想到被面试官反问了。。。我一脸懵。回答的有点乱，好在最后还是过了业务面）。当时还没有疫情，在远程面试这一块，字节跳动和美团还是做的很好的，总之距离上是留学生要克服的一个障碍，不可否认，线下面试确实要比线上更有优势。当时字节跳动的Hr小姐姐们也是很鼓励大家参加线下面试。这个也可以回答刚才腾讯为什么设置线下群面的原因，这里就不多说了，给个思路：思考根本互联网公司设置群面的目的是究竟是要考察什么？

2、时间上的劣势：

只要你的简历没有太大问题，你所投递的所有岗位几乎都会有笔试。笔试环节，基本都是北京时间晚上，所以最直接的挑战就是时差问题，澳洲还好，英国的同学们就要辛苦一些了～面试的话也会遇到同样的时差问题，你肯定要照顾面试官的时间，不可能让他们照顾你，所以只能辛苦一些。

如果你足够优秀加上足够幸运，全都走完，要经过一轮笔试，4轮面试。这是一家公司。如果你超级优秀，同时面对5家公司，你会有20多长面试。我目前国内加上澳洲所有面试加起来，有22场，如果都认真准备，会非常疲惫。而且会有时间冲突，这个时候就需要给所有大厂排个优先级，这也是今后你们成为产品经理经常要做的事情。思考去哪家公司的维度我在最后会放上我自己的思考～

再说说自己的经历吧，九月份开始准备，投了10家公司，7家给了笔试，4家过了笔试，十一月份最终拿了字节跳动、美团点评、流利说的offer，剩下的一家就是腾讯，腾讯算是付出最多，结果也比较诡异。通过了所有面试，然后一直亮了一个多月才变灰，大概率是备胎了。其中的原因就不好说了，不过要抱着“行有不得，反求诸己”的态度。