投行职级介绍，快速晋升必备了解

国内投行的职级大同小异，基本如下分布

A-SA-VP-SVP-D-ED-MD，有的公司也会设置SMD，基本就是投行一二把手了。以下我谈的级别晋升，均以头部券商的标准，中小券商变数比较大，我在某些券商还见过27岁的MD。

👉A到VP，一般这个阶段都算是投行新人（也有的投行员工转正就是SA了），算是投行的小朋友，专门现场干活的承做人员。这个阶段快的话一两年可以到VP，慢的也有四五年的，这个级别是容易迅速跨越的。

👉SVP，这个基本是现场负责人了，并且有些人到这个阶段开始逐步进入承揽，快的话三四年，慢的话可能要七八年甚至更久才能到。

👉D，这个一般就是重要项目的现场负责人，并承担一些项目负责人角色，精力慢慢倾向于承揽。这个阶段快的话也要五六年。SVP和D这个级别很熬人，不少人在SVP、D这个阶段选择跳槽，同级别券商可能升一小级别，有的到中小券商直接ED/MD了

❗️（这里插播一下项目负责人和现场负责人区别，一般项目负责人要大于现场负责人，现场负责人负责整个现场工作，并向项目负责人汇报，项目负责人把控整体项目）

👉ED/MD，投行人90%都没到这个级别就跳槽或者转行了。ED/MD大部分精力在承揽了，因为有团队业绩指标压力，还有一些项目的整体把控。ED/MD区别主要在于团队、业务量大小，有券商把总部团队长定为MD，区域投行低一点定为ED，基本工作职责差不多。