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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...
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听说CVTE氛围差，工作量大？24届职场小白现身说法
总的来说，CVTE公司给我的第一印象还是挺不错的，现在我在CVTE公司进行岗前实习培训。这里有专门的带教老师上课，学习成长方面整体来说没有遇到什么大问题。就目前阶段的体验来说，我对CVTE公司的人际关系、工作内容专业匹配度和工作量都挺满意的。尤其是食堂，真的没话说，上网看到很多人说本以为是夸张，但其实比传闻中的还要好吃！工作强度是有的，但睡眠和休闲时间也是足够的，我们组没有氛围差的问题。管理层中有很多90后甚至95后，沟通和工作都没什么压力，一提到5G大家就兴奋起来，谁会不喜欢性格好又能理解我们梗的领导呢？可能是部门和岗位不同吧，我这确实感觉还可以，不过这种东西因人而异，大家看个乐子就行
投递CVTE等公司8个岗位 > CVTE工作体验
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