面试30分钟内：快速判断leader是否值得跟随
我看到留言区有人问我，如何在面试中快速了解leader，我写一个帖子，供大家参考。
首先，一个领导值不值得跟随，可以观察两个方面：一个是人品，或者称为价值观；另一个是专业能力。其实这两点在短时间内，都能有个大概了解（除非对方非常能装）。
关于人品或价值观，职场上常见两种类型领导：一种是做事的，为人比较正，做事负责不甩锅；另一种是挑事的，拜高踩低，功劳去抢遇事帅锅，如果是你，你怎么选？（领导的风格，很容易影响到员工）
关于专业能力，不用多说，专业能力越强，越能帮到你进步。
那怎么判断呢？
1. 面试中，观察面试官的动作、微表情、说话语气
比如坐姿、眼神等，去判断对方是不是重视和你的谈话
2. 在交谈过程中，你要问对方，如果入职，对方会是你的直属leader吗？
3. 在面试的结尾，有个反问环节，你可以问问对方，他加入这家公司多久了，他当初为什么选择加入这个公司？
4. 如果对方问了你一个问题，你回答之后，你可以反问他，问问他：刚才自己的回答，对方有什么建议？
5. 如果对方问了一个问题，恰好你不会，这时也是一个好时机，你可以说：这个问题，自己不是很懂，可以简单说说自己的理解，面试官能否给一些思路？或者说想请教一下对方，此时看看对方如何回答这个问题
以上几点，从动作、表情、表达上完全可以对对方有个大概了解了。
如果顺利拿到offer，可以去脉脉上查看对方主页，另外就是问hr或其他面试官，通过他们来侧面了解你未来的直属leader，具体问题，可以根据自身情况准备。
#面试经验#