qualcomm-SM8550

1、Task packing control

利好功耗,尽可能将小task pack到cpu上去

2、Governor


2.1 新增Walt Tunable



(1)cont时间维度





提供了更多的可用频点;
为了降低频点转换之间时延,达到快速调频的效果;
默认的放大倍数是1.25,如果想要改动频点调动的激进程度,就可以调整这个值,通过下面的公式:


2.2、Halt



(1)根据cpu的繁忙程度去调整(自动调整)



(2)手动调整

(3)根据task的个数去调整cpu个数




3、ULMK



优化Android原生的内存管理和查杀进程的进程
perferred app list有点智能后台这味了
水线查杀、

多个维度去选择查杀策略


4、reaper内存回收



为了降低杀掉进程之后内存回收的延迟,设计的快速回收机制
由于增加了额外的系统开销,所以对于reaper有多个限制
只有对ULMK发起的查杀才会起效
有一些特殊进程可以设置MMF_OOM_SKIP,就不会被reaper,like init进程


5、ZRAM扩展内存



6、Background task control后台进程管控



时间、个数等多个维度去考虑后台进程管理

7、Procomp内存碎片整理



根据历史应用启动的过程和行为,做一个碎片化整理,减少对UX的影响

8、Memory map optimazation suggestion







9、Pinner Service



10、Proactive compaction

10.1 summary


10.2 思路



10.3 流程图


10.4 收益



10.5 开关控制


11、perflock in Android T




倒数第三位,为0:小核 ——》 大核,为2:大核到超大核

11.1 框架




11.2 使用


11.3 API

三个重要参数值:
handle:返回0的话表示调用失败,> 0的整型值表示成功
duration : 为0表示没有时间限制,但是需要注意的是自己要手动释放,否则会一直存在,对功耗有影响
pair :键值对

















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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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