字节跳动第四届青训营报名启动！

青训营是字节跳动 ByteTech 发起的技术系列培训＆人才选拔项目，现面向高校在校生热招中！

🌟本届青训营前端、客户端、大数据三大方向，同步开放！

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【报名截止】7月12日

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字节跳动_人力资源部_HR

报名链接☞：https://juejin.cn/activityregister/9?utm_source=bytejob

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发布于 2022-07-01 16:34

06-06 15:23

百度_C++

深入浅出秋招简历

写在前面  常规的就都不说了，都是老生常谈的，简历内容一般包括学历、实习、项目、技能、奖项、论文.....额外没用的不要写，特别是面技术岗写啥校园学生会经历的完全没用，和岗位不匹配的尽量少写（排除一些秀肌肉的操作，比如专利啥的能展示你很厉害的那些）明确一个很重要的点： 你的简历会根据你的个人经历有一个上限和下限，这个是决定你是否能过简历筛选的。举个例子：  沸羊羊是辽宁大学的本科计算机学生，走的java后端，有一个互联网+和数学建模的二等奖，抄了一个大众的外卖项目，还有一个实习两个月的小厂实习。那我们抽象一下他的简历分数，比如我们按学历背景（5成）+技术能力（5成）满分100给他打个分： 排名...

从零开始的转码生活：Mark很受用，学习了！希望博主能更新更多的案例拆解和分析

如何写一份好简历

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06-09 15:22

东北师范大学 Java

给大伙开开眼｜聊一下我在大厂遇到的PUA手段

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

如果再来一次，你还会选择这个工作吗？工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？

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04-30 21:35

已编辑

长安大学 C++

美团小sp。。可惜了😪😪————更新——————别说我了兄弟们😭😭。女朋友是体制内高校教师，工作动不了。并且对我真的是非常非常好。在一块也是他出钱居多。并且双方也都见过父母，准备订婚了😭😭😭😭

晓沐咕咕咕：评论区没被女朋友好好对待过的计小将可真多。觉得可惜可以理解，毕竟一线大厂sp。但是骂楼主糊涂的大可不必，说什么会被社会毒打更是丢人。女朋友体制内生活有保障，读研女朋友还供着，都准备订婚了人家两情相悦，二线本地以后两口子日子美滋滋，哪轮到你一个一线城市房子都买不起的996清高计小将在这说人家傻😅

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