IC行业何惧35岁？！
35岁离职的现象在互联网行业中比较普遍，面临上升通道受阻，跳槽无门的现象。这个时候技术水平提高速度变慢，同时上有老下有小，家事缠身，也不可能经常加班熬夜，所以职场上竞争力不升反降！最近一两年，互联网公司裁员不断裁员就会，35岁以上的工程师就会非常被动！
技能可迁移性
设想：当你在互联网35岁或者人到中年成为了团队负责人。突然之间公司宣布团队所在的产品线由于市场因素宣布不再做了，部门集体优化！
你只好到人才市场找工作，结果发现被优化的项目在市场处于低谷期，机会太少了，此刻你的技能和某个行业深度绑定，其他方面又不懂所以很难找到相应的工作。
以上假设的情况在很多程序员身上表现得非常明显。特别是新的编程语言不断涌现，很多老程序员拿手的语言，对于很多公司来说可能已经落伍了。
但在IC行业中，投资大周期长、国家政策、民生所向、知识更新慢等众多因素，就导致了这个行业中年危机弱！同时数字芯片设计中，DFT，综合以及后端的技能是具有非常强的可迁移性。
可迁移性的表现为：你可以应聘做GPU的公司，也可以应聘做IOT的公司，AI的公司甚至扩机公司等等。
如果是前端设计和功能验证，可能需要对某个方向有一定了解。但所用到的语言、方法学、技能差不多，迁移性强
知识时效性
从知识时效性角度来看，IC工程师也拥有很大优势。如果你干后端十几年，我甚至认为即使脱离行业几年，经过短时间的熟悉，仍然可以重拾技术带新人建团队。
模拟设计主要是和外界交互方向比数字少：你只要掌握了ADC，PLL，多种高速接口等就可以平步天下，甚至有人一直钻研一个方向：比如ADC做得好也足以衣食无忧。
当然，模拟设计中一些协议也会更新，精度要求有所不同，要求的速度可能会提高。ddr2升级到了ddr3、ddr4、ddr5。但是升级到ddr5并不代表ddr3就被淘汰~
事物两面性
知识时效长，技能可迁移性好，但存在一个问题：如果我可以轻易找个年轻人就能做好，为什么要找又贵脾气又大的中年人呢？
这里就给我们提了一个要求：在工作中，争取做那些重要并具有一定决策权的任务成为团队中不可替代的一员。因为芯片流片费用非常高，特别是先进工艺。没有人愿意冒着流片失败的风险，放手让年轻人去做。
即使公司没有找到非常有经验的人来进行流片决策，也要请有经验的朋友来进行review。这也说明了芯片行业的高成本，对于35岁现象也有一定的缓解作用。
总结：IC工资不输互联网，却有着比互联网更长的职业生涯！！！
#IC验证##数字IC设计工程师##当初定的职场小目标实现了多少#
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