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1、选择题，40道单选和多选混合，考察C/C++代码，linux的命令cut tar sed，网络编程tcp http pop3，android架构，排序算法给几万个数最快找到前500大，进程互斥，信号量pv操作等 2、编程题，两道编程都不难，第一道题让实现最小的混合次数将小明食物的特征值其实就是一个数组中元素都不同，将a b变为a a+b算一次混合;第二题给定一个随机种子，根据他提供的随机算法会得到 三个变量op m x，op取值为1 2 3 ，取值为1表示将x插入;取值为2表示将删除m个x;取值为3表示计算极值，极值为最大值和最小值的差值，可以用unorder_map去存储插入的数据，然后...

已挂蚂蚁两轮、腾讯一轮、美团一轮，除蚂蚁外其他阿里系简历初筛全军覆膜，pdd挂简历、oppo挂简历、elm挂简历、小米挂简历。已经累了。

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...