兴业社招记录

一面 List<String>使用流排序排序名字List<Integer>使用流获取偶数，所有数乘以2，相加创建线程池的几个方式、线程池的各个参数执行流程怎么设计一个高并发接口，是否可以使用单独的线程池，线程池各个参数设定的依据某一个业务场景突然并发激增，如何应对定位到一条慢sql，怎么分析，怎么优化dbA中有五千万数据，通过应用A调用应用B落到dbB，性能瓶颈在哪快慢指针项目中的规则引擎，解决了什么问题其他技术掌握情况：python、groovy、AI（使用、RAG、MCP）RAG项目的挑战点技术债务如何处理线上oom第一时间怎么做，事后的排查与解决本地缓存和分布式缓存（概念、性能、优缺点）本地缓存、分布式缓存、DB数据不一致问题讲一个遇到的困难，怎么解决的大批量数据处理，各瓶颈点在哪，怎么设计。二面共享屏幕 翻转二叉树纯问项目业务，不涉及技术点，二十分钟一面答的还行，二面纯问业务给挂了 不懂。又给干成KPI了

在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...

1.自我介绍2.上一份工作为什么离职3.为什么离职这么久没工作4.linux命令:查关键字日志，杀死指定名称进程，能用一条命令完成吗？5.登录时候验证码的接口自动化怎么做，图形验证码呢?6.UI自动化为什么效率低7.如何改善效率低的问题8.写了2sql和一个字符串算法题10.websocket了解吗?如何测试?好像还有两三个小问题，但是我不记得了面试官人很好，摄像头打不开还表达了歉意。sql写的一点小问题也会指出来给我，websocket我没说出来怎么测他还指点了一二。二面的面试没问技术问题，主要是流程上的问题，面试官说我专业态度不够。。。总之，二面挂了。

1.老生常谈的离职原因，但这里好巧不巧的是离职原因刚好撞上了：我说需求多，想提升技术。结果对面也说我们需求也多，这下麻烦了。。。问了句能接受吗，我当然说能2.自我介绍3.项目介绍4.压测一般关注哪些指标？关注Qps有没有达到期望（完了，忘了另外的指标了，其实是有很多其他指标的，但是我真的想不起来了）复盘后觉得可以加上：CPU利用率、被限流后服务可能会报拒绝异常、服务的监控报错等等5.场景题，设计一个登录注册的功能，你会从那几方面测试？感觉是粗粒度的问题，所以我说功能（登录功能）、性能（并发度、单次请求返回时间）、安全（sql注入）、兼容性（安卓、ios、鸿蒙的各种版本、大小屏、折叠屏、etc…...