如何过五关斩六将拿到京东管培生offer

去年秋招，我投递了本文所说的京鹰会，也是各类管培生的一种。我将用我的亲身经历告诉你，京东TET管培生，值得你的尝试。（京东打钱！！）

一、什么是京东TET管培生？

TET（The Eagle Team）：

京东集团自2007年起创建管理培训生项目“京鹰会”——TET（The Eagle Team），作为公司战略级人才项目，旨在从内部培养深刻理解京东文化、真正熟悉京东业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。自立项以来，为公司的多个核心业务部门培养了一大批年轻优秀的管理人才。加入京东，管培生将获得专业的辅导，拥有快速的发展通道，在京东的舞台收获不一样的人生。

以上是TET京鹰会官方的定义。

所谓管理培训生，自然最看的是个人成长，那京东TET的个人成长性如何呢？

在理解TET时，大家可以把他看作美国前总统、美国纽约市最大的地产大亨、电视节目制作人 Donald J. Trump的选秀节目Apprentice所遴选的学徒，在TET中成长起来的前辈，确实有大量成长为京东集团的中流砥柱。

从京鹰会成长起来的京东高管：

-TET-2 余睿京东物流CEO

-TET-3 李瑞玉京东集团投资关系总监（董秘）

-TET 张雱京东集团团委书记刘强东助理

可以说，曾经的管培生正逐渐挑起京东的大梁。

最项目开始的三个月，包括刘强东在内的京东高管亲自给他们上课，每周两百封管培生邮件，刘强东都一一查看。

在此基础上，刘强东还会轮流带管培生出席商务宴会，亲自指导年轻人的礼仪着装谈吐应对。

此外，曾经东哥还会邀请管培生去他纽约的家中做客，他觉得这些管培生在京东已经呆了两三年，发展遇到了一个瓶颈期，需要到国外开开眼界。

时间流逝，今年已经发展到TET-16了，也许现在的TET没有原来那样闪光，但培养深刻理解京东文化、真正熟悉京东业务、推动并实现战略落地的中高层管理者这句话应该仍所言非虚。

二、京鹰会「TET」综合方向通关过程

1，简历筛选：

据说京东管培学历卡的并不严格，所以大家可以放心投递，应该不会太卡，不过这也导致了后续群面竞争比较激烈。

2，笔试：

笔试主要考的内容和公务员行测重合度较高，主要有言语理解、数字推理等，难度适中，可以看看其他笔试分享贴，提前准备一下。笔试后大概3天，会推送群面通知。

3，群面：

在群面之前，会让自己选择具体的管培方向，大家就按照自己的兴趣进行选择即可。此外，群面时间可以自己选择，本人的选择都是在周六周日，各分为上午和下午。群面一共12人，本人参与的群面有2-3人缺席，一共给30分钟自由讨论+3分钟的团队陈述。我们的题目是巩固京东智慧物流在高校的品牌影响力的营销宣传方案，可能不同的方向题目会不同。

之前看其他面经让我对JD群面有了心理准备（应对各种队友不配合的风险挑战），但我们这组的面友们还是比较有爱的，整个流程也比较顺利的进行下来了。最后面试官进行简单的评价——说我们的表现很精彩。

群面的通过率约为12进1或12进2。

过了1小时，校招系统就更新状态了

在通过群面后当晚就会发测评邮件，在第三天就会安排HR面。

4，SHL人才测评：

在开展HR面前，会要求先做另一个测评，这个测评其实也不难，还是和行测相关，主要更侧重于逻辑填空和图形推理，想准备的小伙伴可以主要从这两个方向准备，当然还会进行性格测试，就按照一个正常的想加入京东的思路答就可以了。

5，HR面：

大家只要对自己的经历足够的熟悉，并且在面试中保持阳光与乐观，应该问题不是很大。在面试结束后，HR姐姐让本人多关注一下校招网站的结果更新，因为京东的进度会比较快。

随后就收到了状态更新，当晚就发了通过邮件。HR面的通过率约为60%。

6，专业面：

面试官全程没有打开摄像头，只有在必要的时候才会开麦，也许是为了更好的观察面试者？

专业面应该是会刷不少人的，所以在这一关我也做好了心理建设哈哈... 我在这关主要还是针对个人经历问问题，是否考察专业知识其实是要看面试官的意思，据说有的专业面会问非常多的专业知识，我这轮没有太多的专业问题。

专业面的通过率约为40%。

-终面面试现场示意图

经过漫长的等待，最终等到了期待已久的高管终面。由于高管们的时间非常难约，这个环节等待的时间便显得十分漫长，一般等待时间大概在35-40天。由于疫情的原因，现在可以选择线上面试，但是如果选择线上面试，等待的时候可能会更久，而且可能不利于给高管们留下更加深刻的印象。而且现在第二批次的筛选已经开始，因此第一批TET候选人还有可能面临着第二批后浪的冲击。

7，高管终面：在等待约一周后，HR会发送邮件要求按照要求提交个人介绍PPT与背景资料表格，以上材料都会给具体的模版，其中个人介绍PPT是需要在各位高管面前展示的，背景资料则是供各位高管面试时翻动查阅。

-美丽的大兴机场地铁站

面试正常来说应该是4V6，不过其他有帖子说时3V6，这个比例可能也会变化，需要正装，对于外地面友会报销路费，不报销住宿费（直接导致了贫穷的我选择了飞机当天往返，晚上1点才回到所在机场...）。

具体的流程应该是先共同阅读背景材料（30mins），随后由HR带入面试间，每人自我介绍2mins（时间到了会主动打断，因此不要超时），案例分析3mins（同严格卡时间），TET终面的材料并不难，每一次也会不同，因此只要按照流程做好心理建设即可。案例分析后，各位高管会根据情况针对性的提问20mins，有共同的问题，也有针对某个人的问题，这一个环节如果前期不是很出色，就要努力在这个环节增加自己的曝光度，提升各位总裁的印象。

高管面的面试官是真的JD管理者，有人说今年有TET是东哥亲自面试的，虽然无法确定真实性，但一定程度上也可以体现出高管面的重要性。本人参与的面试则是由京东下属4大板块之一的CEO主导面试，总之，无论失败成功与否，都是一个锻炼自己的好机会。

一个卑微的小建议：如果有志于成为TET，建议大家参与JD每年暑期举办的夏令营，不仅可以直接获得TET终面的资格，而且在终面中各位大佬会对这段经历非常感兴趣。