产品经理新人,如何快速提高交互设计能力?

许多应届毕业生和想转行产品经理的同学,看了一些产品经理的文章,误以为产品经理就应该像乔布斯、张小龙一样创作出改变世界的产品。

沉迷于一些商业洞察、创业法则、团队管理类的书籍和内容,犯了眼高手低的毛病。

其实产品经理和其他岗位一样,都是有着特有的能力模型和成长路径,如果没有扎实的基本功,反而会影响职业生涯的发展。

在产品经理众多的基本功中,交互设计能力就是很重要的一个。

什么是交互设计呢,简单来说就是人与系统之间的一种互动与反馈,用户的一个动作,系统给出对应的反馈,交互设计就是规划与设计人与系统整个互动过程。

无论是C端还是B端产品设计,最终Idea 或者需求的落地,都要详细的交互设计稿,明确不同页面展示的内容,以及页面间的跳转逻辑。

那么如何培养和提高自己的交互设计能力呢,结合自身的学习经验,给出以下4点建议。

1

选择合适的交互设计工具

工欲善其事必先利其器,市面上可以用于交互设计的软件有很多,包括Axure、墨刀、摹客、sketch等等。

对比而言,使用最多也更为推荐的还是Axure

Auxre相较于墨刀和摹客,页面设计自由度更高,元件库资源也更加丰富,一张空白的画布,自由摆放各种控件,使用网上下载或者自己整理的元件库,可以高效的实现较高保真交互稿的设计。

sketchAxure对比而言,更多的是用于UI 设计。使用sketch绘制交互稿会陷入像素和颜色的细节,降低绘制效率,同时sketch的交互功能的实现也远远不让 Axure

同时,Axure的操作也相对较简单,系统的学习Axure的操作页面、主要控件后,上手也相对容易。

2

熟悉主流的交互设计规范

在选择了合适的工具后,接下来的一点就是要熟悉国内外主流的设计规范,包括IOSAndroid设计规范,以及微信和支付宝的设计规范等。

一般一套较完整的设计规范,会说明基本的设计原则,比如场景的导航明确、及时反馈等等;同时,也会包括字体、颜色、页面尺寸、页面布局和常用控件等的规范细节内容。

心中有规范,是保证设计一致和统一的基础。

也许很多人认为条条框框的规范会降低工作效率,其实掌握规范后反而会大大提高的交互绘制效率。

3

搭建自己的元件库

提高交互设计能力的另一个很重要的技巧,是搭建自己的元件库,入职一家公司或者负责一款新的产品。

针对这款产品,逐渐形成对应的专属元件库。不仅仅是一些通用的组件,可以针对性地整理这款产品中复用度比较高的组件内容。

这样在后续产品迭代过程中,可以快速复用,极大地提高自己的工作效率。

4

临摹

刚开始转行产品经理的同学,可能开始只负责一些比较小的需求,可能只是在现有产品功能上做一些优化或者修补的工作,缺少练习交互设计能力的机会。

这个时候其实临摹一些主流优秀的产品,是非常好的提高自己交互设计能力的方法。

可以结合自己工作所处的行业,以及产品细分方向,选择比较头部的产品。

以上4点建议,期望可以帮助到你。

#面试复盘##产品求职##交互设计#
全部评论
好文帮顶
1 回复 分享
发布于 2022-06-13 15:13

相关推荐

07-15 16:52
已编辑
门头沟学院 Java
周五投的,流程今天结束
投递地平线等公司7个岗位
点赞 评论 收藏
分享
07-07 12:47
门头沟学院 Java
码农索隆:竟然还真有卡体检报告的
点赞 评论 收藏
分享
避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
点赞 评论 收藏
分享
今天 18:43
门头沟学院 Java
是暑期都招满了吗
投递腾讯等公司7个岗位
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
6
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务