2020秋招面试经验分享-银行管培篇

秋招季是一个信息爆炸的时间段，也就是说会有很多信息诱惑来浪费你的时间，所以明确自己的目标行业范围，目标岗位范围会让自己在秋招中更专注。对于我而言，上财本硕的求学经历让我对于互联网企业的兴趣不大，主要还是专注在金融行业，同时对研究类的岗位兴趣不大，所以又排除了买方、卖方的研究类岗位，考虑到投行都要求面试后实习且多为差额实习，我们论文要求又比较高，所以不想花大量时间在实习上。最后把求职的范围主要放在了银行、地产（更多的是为银行面试积累经验）。

目标明确以后，开始行动：银行招聘时间点普遍靠后，所以就投了地产、华为财经此类面试较早的公司来积累面试经验。

首先需要明确的一点是，要想获得面试机会，首先得通过笔试，所以笔试还是要好好准备一下行测题，稍微多做点题基本都没啥问题。面试前我认真准备了传说中的宝洁八大问，不得不说，确实好用，所以推荐每一位求职的小伙伴都可以认真准备一下，多找一些故事来丰满自己。国庆前有零星的面试，如平安租赁，因为投了好几个团队，前后面了7,8次，所以早早的就拿了平安租赁汽车金融客户经理的offer，后来的面试心里就会稳一些。国庆假一结束，密集的面试开始了，基本保持每天2-3场的频率，最先开始的是地产，因为准备了宝洁八大问，同时对地产行业做了些研究，所以面试都很顺利，最终面完了万科，华夏幸福，佳兆业，新城控股的终面，都是投融资岗。大致在银行开始面试前，我的面试经验以及很充足了。

银行的招聘大致是：网申-笔试-面试-offer。我投的主要管培岗，都是位于上海的银行，总部不在上海的都是投上海分行。有的银行会设储备生的岗位，能投管培就别去储备生。管培我个人理解就是在银行提供培养资源的前提下，尽快学习银行的各种业务知识，匹配自己和适合的岗位，管培期结束后竞聘到自己理想的岗位，管培生在内部竞聘时还是有一定的优势的。

笔试：多为线下，所以对于大家的笔试能力还是有一定的要求的，而且大都不让用计算器。不过通常银行笔试的通过率蛮高的，根据我的感受应该可以达到50%，个别我清楚的平安上分差不多20%。

自我介绍：面试第一步，非常重要，所以一定要准备！！首先介绍姓名的时候可以独特一些，我见过的面试者都是直接说出自己的姓名，我一般会用一句比较幽默的话来拆分自己的姓名，比如：张鼓：张飞喜欢敲鼓，诸如此类，此话一出很容易被人记住。个人特点的介绍最好分点，切忌流水账式的介绍自己的经历，重点说一下经历带给你的东西。我习惯分三部分介绍：1、学习：用成绩表现学习能力；2、实习：概况一点，表现工作能力；3、生活：表现个人性格。这样也比较容易记忆，不过自我介绍各种各样，不用拘泥于格式和形式。

群面：面试环节一面一般是群面，类型也比较多样：简单的就是小组讨论然后选一个人总结，复杂点的就是先分两组辩论，再合并起来小组讨论，再变态一点就是先分两组辩论，然后论点互换，最后小组讨论。银行类的群面我100%过了，经验总结下来就是在面试前多看一些关于这家银行的资料，有什么强势业务，不足之处，需要记忆一下；其次平时还是要多读读文章积累，图省事就多看看一些公众号文章，还是有用的；面试等待时可以和同组的人聊聊天，心理学表明面试前和人聊天有助于提升面试通过率，直观上理解就是可以通过提前聊天拉近距离，了解对手；最后面试的时候稳住心态，不要过于紧张，尤其发言的时候不要让人听出来你的紧张，克服紧张可以深呼吸，这招对我很管用。面试时我不喜欢当timer，比较喜欢做点子王、方向把控、reporter，相对女生会在群面中准备的更充分，所以注意组内女生的疯狂观点输出，借机插话。总体来说要通过群面一定要懂得表现自己，同时说话不能太过激烈，注意礼貌，发言没必要抢第一个，一定要准备好了再发言，否则会适得其反，如果觉得自己的观点很牛逼，别人想不到，那可以在陈述观点阶段最后一个发言，更容易被面试官记住。如果在一开始没想到什么好的点子，也不要慌张，一边听别人说，一边想，再一边记下别人的观点，最后实在想不到什么有趣的点子，那就复述一下别人的观点（讲道理面试官也不太能记住前面人说些啥），讲讲分析问题的框架。这一套下来群面基本问题不大。

二面：银行二面主要还是半结构化面试、经历面，一般是HR面试，准备的宝洁八大问就会非常好用，不过还是要对面试的银行所从事的优劣势业务有个了解，回答问题就会有一定的方向性，面试最后都会有你还有啥问题要问吗，把握好这个机会，我个人问问题一般从公司业务或者岗位发展出来来问，也是方便自己多了解一些，万一拿到offer，也能避免一个不好的公司和岗位。从面试官的谈吐也是可以流露出公司及岗位的好坏的。

终面：这个环节多是银行高管当面试官，问的问题也都不会太难，可能会有一些时事政治的探讨，我碰到过得有如何看待房地产市场的发展（因为地产公司是他们的大客户），区块链技术会对银行业产生怎样的颠覆等等，需要自己对一些新的东西有点了解。从我个人的面试感觉来看，高管面更多的是看你和岗位的匹配程度，可能你很优秀，但他觉得你不合适，所以面试的时候尽可能保持笑容，积极的表达你对公司的喜爱和与岗位的匹配，多挖掘自身和岗位的匹配点，表现出来就好了。

tips：最好可以要到hr的联系方式，微信最好，这样就有机会多多表达对于公司和岗位的喜爱了。