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2020秋招面试经验分享-银行管培篇

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shufezdq
编辑于 2020-02-10 12:24:33 APP内打开
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秋招季是一个信息爆炸的时间段,也就是说会有很多信息诱惑来浪费你的时间,所以明确自己的目标行业范围,目标岗位范围会让自己在秋招中更专注。对于我而言,上财本硕的求学经历让我对于互联网企业的兴趣不大,主要还是专注在金融行业,同时对研究类的岗位兴趣不大,所以又排除了买方、卖方的研究类岗位,考虑到投行都要求面试后实习且多为差额实习,我们论文要求又比较高,所以不想花大量时间在实习上。最后把求职的范围主要放在了银行、地产(更多的是为银行面试积累经验)。

目标明确以后,开始行动:银行招聘时间点普遍靠后,所以就投了地产、华为财经此类面试较早的公司来积累面试经验。

首先需要明确的一点是,要想获得面试机会,首先得通过笔试,所以笔试还是要好好准备一下行测题,稍微多做点题基本都没啥问题。面试前我认真准备了传说中的宝洁八大问,不得不说,确实好用,所以推荐每一位求职的小伙伴都可以认真准备一下,多找一些故事来丰满自己。国庆前有零星的面试,如平安租赁,因为投了好几个团队,前后面了7,8次,所以早早的就拿了平安租赁汽车金融客户经理的offer,后来的面试心里就会稳一些。国庆假一结束,密集的面试开始了,基本保持每天2-3场的频率,最先开始的是地产,因为准备了宝洁八大问,同时对地产行业做了些研究,所以面试都很顺利,最终面完了万科,华夏幸福,佳兆业,新城控股的终面,都是投融资岗。大致在银行开始面试前,我的面试经验以及很充足了。

银行的招聘大致是:网申-笔试-面试-offer。我投的主要管培岗,都是位于上海的银行,总部不在上海的都是投上海分行。有的银行会设储备生的岗位,能投管培就别去储备生。管培我个人理解就是在银行提供培养资源的前提下,尽快学习银行的各种业务知识,匹配自己和适合的岗位,管培期结束后竞聘到自己理想的岗位,管培生在内部竞聘时还是有一定的优势的。

笔试:多为线下,所以对于大家的笔试能力还是有一定的要求的,而且大都不让用计算器。不过通常银行笔试的通过率蛮高的,根据我的感受应该可以达到50%,个别我清楚的平安上分差不多20%

自我介绍:面试第一步,非常重要,所以一定要准备!!首先介绍姓名的时候可以独特一些,我见过的面试者都是直接说出自己的姓名,我一般会用一句比较幽默的话来拆分自己的姓名,比如:张鼓:张飞喜欢敲鼓,诸如此类,此话一出很容易被人记住。个人特点的介绍最好分点,切忌流水账式的介绍自己的经历,重点说一下经历带给你的东西。我习惯分三部分介绍:1、学习:用成绩表现学习能力;2、实习:概况一点,表现工作能力;3、生活:表现个人性格。这样也比较容易记忆,不过自我介绍各种各样,不用拘泥于格式和形式。

群面:面试环节一面一般是群面,类型也比较多样:简单的就是小组讨论然后选一个人总结,复杂点的就是先分两组辩论,再合并起来小组讨论,再变态一点就是先分两组辩论,然后论点互换,最后小组讨论。银行类的群面我100%过了,经验总结下来就是在面试前多看一些关于这家银行的资料,有什么强势业务,不足之处,需要记忆一下;其次平时还是要多读读文章积累,图省事就多看看一些公众号文章,还是有用的;面试等待时可以和同组的人聊聊天,心理学表明面试前和人聊天有助于提升面试通过率,直观上理解就是可以通过提前聊天拉近距离,了解对手;最后面试的时候稳住心态,不要过于紧张,尤其发言的时候不要让人听出来你的紧张,克服紧张可以深呼吸,这招对我很管用。面试时我不喜欢当timer,比较喜欢做点子王、方向把控、reporter,相对女生会在群面中准备的更充分,所以注意组内女生的疯狂观点输出,借机插话。总体来说要通过群面一定要懂得表现自己,同时说话不能太过激烈,注意礼貌,发言没必要抢第一个,一定要准备好了再发言,否则会适得其反,如果觉得自己的观点很牛逼,别人想不到,那可以在陈述观点阶段最后一个发言,更容易被面试官记住。如果在一开始没想到什么好的点子,也不要慌张,一边听别人说,一边想,再一边记下别人的观点,最后实在想不到什么有趣的点子,那就复述一下别人的观点(讲道理面试官也不太能记住前面人说些啥),讲讲分析问题的框架。这一套下来群面基本问题不大。

二面:银行二面主要还是半结构化面试、经历面,一般是HR面试,准备的宝洁八大问就会非常好用,不过还是要对面试的银行所从事的优劣势业务有个了解,回答问题就会有一定的方向性,面试最后都会有你还有啥问题要问吗,把握好这个机会,我个人问问题一般从公司业务或者岗位发展出来来问,也是方便自己多了解一些,万一拿到offer,也能避免一个不好的公司和岗位。从面试官的谈吐也是可以流露出公司及岗位的好坏的。

终面:这个环节多是银行高管当面试官,问的问题也都不会太难,可能会有一些时事政治的探讨,我碰到过得有如何看待房地产市场的发展(因为地产公司是他们的大客户),区块链技术会对银行业产生怎样的颠覆等等,需要自己对一些新的东西有点了解。从我个人的面试感觉来看,高管面更多的是看你和岗位的匹配程度,可能你很优秀,但他觉得你不合适,所以面试的时候尽可能保持笑容,积极的表达你对公司的喜爱和与岗位的匹配,多挖掘自身和岗位的匹配点,表现出来就好了。

tips:最好可以要到hr的联系方式,微信最好,这样就有机会多多表达对于公司和岗位的喜爱了。

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