2020届秋招百度产品面试经历分享
刚刚收到百度的新人礼盒，欣喜万分，分享一下自己的百度面试过程~
以下内容分为两部分，分别是【面试流程回忆】以及【个人的经验和总结】，不想看面试流程的童鞋可以直接拉到最下面看经验和总结。
首先努力回忆一下面试的总体流程，因为时间比较久（面试是在9月份），所以记得不是太清楚，望各位见谅~
面试岗位为【产品经理】，坐标【西安】，西安某985机械类硕士。（最开始网申的时候，其实并没有抱有太大的期望能够得到百度的青睐，所以整体的面试过程真的人品大爆发！）
群面地点是在金花大酒店，到场后先在酒店大厅等待，时间到了之后集体前往一个单独的房间候场，候场前会【统一收简历】。我们组大概12个人，大部分都是女生，男生只有两个（面试的时候发现产品经理真滴是阴盛阳衰哈哈哈）。候场时候整体的气氛还不算很严肃，大家算比较和谐，三三两两都在闲聊。
在短暂的等待后，工作人员小姐姐通知我们进场正式进行群面，战斗即将开始！
群面时候具体的老师人数记不太清了，大概是4位或者6位吧。。。老师们坐在长方形摆放的桌子两边，我们坐在其余相对的两排桌子。【群面的总体流程包括：发放讨论题目、自我介绍、自由讨论、代表总结、结果补充和老师提问】（最后两个环节到底有没有记不太清楚了。。。）
个人介绍的时候我就已经感受到了巨大的压力，因为在场的大部分人都有大厂实习经历，但是我作为一个决心从机械转互联网的外行人，只有招商银行金融科技产品经理的实习经历以及运营一个网站，专业能力欠佳，所以心里着实没底。
讨论开始后，我按照习惯【用手机计时】。讨论题目是设计一款面向00后的相册APP，具体细节记不太清了。。。讨论正式开始后，果然如自我介绍的一样，其中有几位有大厂实习经历的同学具有十分扎实的基本功，快速搭建起了该产品设计的大体框架，同时提出了自己对于产品设计的看法，然后其他同学快速对产品进行了补充和建议。大体说来就是首先通过对00后的特点分析确定产品定位，然后根据00后兴趣偏向、现阶段相册APP主要功能、百度的特有优势等几个方面确定产品的主要功能点，最后还讨论了运营推广策略等等。
整个过程中，有几位女生比较强势，在努力带动讨论的方向，同时其他的同学想法也很新颖，都在努力的进行补充，总体讨论的节奏很快。
我的存在感其实并不是很强，因为一开始看到题目并没有什么很明确的想法，所以我基本都是【适时对讨论进行补充】，比如我提出可以基于百度的AI识别技术来做照片交友，以交友为特色功能和定位，以及其他的balabala。然后在大家纠结于某一点细节内容陷入讨论导致进度停滞的时候，我会【推动讨论进展】，建议大家先放下这个讨论点或者快速确定结果，尽快开展下一个内容。
总体来说，我是从【帮助团队更好地完成这个讨论题目】的出发点参与到团队工作中，而不是强调突出自己的作用，所以我更多的是提出对讨论有益的创意点，同时帮助团队推动讨论进程，比如在讨论出现停滞、争论和方向偏转的时候，尽快推动话题和把讨论拉回来。在这样比较透明的表现下，理所当然陈述总结也不是我。。。
群面结束后我感觉大概率是凉了，因为表现确实不突出，并且同组的小伙伴表现也都非常出色。没想到的是，面试官电话通知我通过了群面，同时约了一面的时间。
一面地点还是在金花大酒店，在面试官的房间。一面的整体内容比较常规，包括自我介绍、【深挖简历】（就是详细介绍一些项目经历，然后面试官会提出一些相关的问题）、【数据推算题】（推算西安市一年手机的销量大概是多少部，我是根据西安的人数、拥有手机的比例、换机的平均间隔等要素进行推断的），还有一些其他非常灵活的题，不过没有比较专业的题目，最后是向面试管提问。总的来说聊得比较轻松愉快，没有很大的压力。
随后是一面通过了，二面是在金花大酒店一面面试官的房间和二面面试官视频面，二面应该是HR面，都是关于【性格啊、行事风格啊】之类的题目，其中有一个环节是快问快答，面试官会出很多二选一的题目，然后自己快速做出选择，最后同样是向面试管提问。总的来说题目都比较常规，没有很难的，放平心态回答就行。
然后就是最后的三面，是电话面，面试官是其他部门的领导。第三面同样是自我介绍、项目经历的深挖，然后都是开放性题目，最后依旧是向面试官提问。
第二部分，来说一下个人的经验和总结。
①简历，关于简历怎么写网上有很多大神的经验，我就不献丑了。。。主要提出一点，就是【尽量把自己的项目的相关文件都附上】，在简历上放自己做过的产品原型啊、文件啊啥的都是老生常谈了，个人感觉如果能够【附上几份纸质文件】（比如做过的策划、数据处理资料等等），是能够给简历加分的，就算面试官记不住内容，也会记得你的简历很厚。。。我就很幸运了，一面面试官说他仔细的看了我附的资料，虽然写的不咋滴，但是体现出了自己一些能力。
②群面，群面就比较复杂了，详细说说。第一点，我认为最重要的一点，就是群面时候的心态，我建议不要单纯抱着类似 要突出自己的能力、要表现得比其他人强 这样的心态，而是【帮助团队更好地完成讨论题目】，时时刻刻想的是如何帮助团队，而不是突出自己；第二点，对于网上所说的群面角色（leader、timer啥啥的），真正的群面中，角色划分没有那么清楚，往往是一个人承担几部分的角色，几个人的角色可能都一样，所以我建议不要被角色框死（像我每次都会用手机计时）；第三点，关于自己的定位，我的建议是【审时度势，因时而变】，除非自认能力出众、基础扎实，尽量不要当leader，leader是一个容易出彩、更容易出错的角色（当然这和个人性格也有很大的关系）。理由如下：首先，leader考验框架搭建、流程把控、进度推进等等的大局能力，对个人的硬实力比较高；其次，leader要能够协调团队，使团队合作并迸发力量，需要较强的沟通协调能力；最后，题目的讨论结果会很大程度影响leader的成绩，如果最后的讨论结果不佳，那么leader是大锅，其他作出某一方面突出贡献的人，可能总体贡献没有leader高，但是反而更容易通过。
③单面，自己的经历尽量厚实一些，我参加过很多单面，但是基本上都是根据简历来问，发散问题也都是从个人经历个人项目的基础上进行发散。所以如果你的项目啊、实习啊经历够丰富，那么其他的问题就会很少，比如逻辑考察题、产品分析题等等。所以，【尽量让自己的简历内容厚实一些】。
④提问，单面基本上每次都会有向面试官提问的机会，要珍惜好这个机会。个人建议可以【提前准备不同方面的问题】，比如细节问题、宏观问题等。如果之前的面试内容大部分都是针对项目细节，那么这里可以问一下宏观类问题，来体现出你的上层思维；如果之前的问题都比较大、比较高，那么这里可以补充一些细节类问题。总的来说利用提问环节来体现出面试过程中你没有体现出来的能力，另外也可以弥补自己之前的问题。
最后，说几句题外话，百度的面试官是我感觉最和蔼可亲的面试官，除了群面面试官没说话，其余的面试过程面试官给人的感觉并不是像考官一样，而是以平等交流的态度来认识你、了解你。面试过程中并没有很强的压迫感，并且和面试官有很频繁的互动，两者之间在交流讯息，相互沟通、讨论，十分轻松愉快。这样的面试氛围我是非常非常喜欢的，点一个大大的赞！
最后，希望各位小伙伴都能够拿到满意的offer！（如果还有什么疑问可以留言，我会尽量回答的~）
#百度##产品##面经##校招#
以下内容分为两部分，分别是【面试流程回忆】以及【个人的经验和总结】，不想看面试流程的童鞋可以直接拉到最下面看经验和总结。
首先努力回忆一下面试的总体流程，因为时间比较久（面试是在9月份），所以记得不是太清楚，望各位见谅~
面试岗位为【产品经理】，坐标【西安】，西安某985机械类硕士。（最开始网申的时候，其实并没有抱有太大的期望能够得到百度的青睐，所以整体的面试过程真的人品大爆发！）
群面地点是在金花大酒店，到场后先在酒店大厅等待，时间到了之后集体前往一个单独的房间候场，候场前会【统一收简历】。我们组大概12个人，大部分都是女生，男生只有两个（面试的时候发现产品经理真滴是阴盛阳衰哈哈哈）。候场时候整体的气氛还不算很严肃，大家算比较和谐，三三两两都在闲聊。
在短暂的等待后，工作人员小姐姐通知我们进场正式进行群面，战斗即将开始！
群面时候具体的老师人数记不太清了，大概是4位或者6位吧。。。老师们坐在长方形摆放的桌子两边，我们坐在其余相对的两排桌子。【群面的总体流程包括：发放讨论题目、自我介绍、自由讨论、代表总结、结果补充和老师提问】（最后两个环节到底有没有记不太清楚了。。。）
个人介绍的时候我就已经感受到了巨大的压力，因为在场的大部分人都有大厂实习经历，但是我作为一个决心从机械转互联网的外行人，只有招商银行金融科技产品经理的实习经历以及运营一个网站，专业能力欠佳，所以心里着实没底。
讨论开始后，我按照习惯【用手机计时】。讨论题目是设计一款面向00后的相册APP，具体细节记不太清了。。。讨论正式开始后，果然如自我介绍的一样，其中有几位有大厂实习经历的同学具有十分扎实的基本功，快速搭建起了该产品设计的大体框架，同时提出了自己对于产品设计的看法，然后其他同学快速对产品进行了补充和建议。大体说来就是首先通过对00后的特点分析确定产品定位，然后根据00后兴趣偏向、现阶段相册APP主要功能、百度的特有优势等几个方面确定产品的主要功能点，最后还讨论了运营推广策略等等。
整个过程中，有几位女生比较强势，在努力带动讨论的方向，同时其他的同学想法也很新颖，都在努力的进行补充，总体讨论的节奏很快。
我的存在感其实并不是很强，因为一开始看到题目并没有什么很明确的想法，所以我基本都是【适时对讨论进行补充】，比如我提出可以基于百度的AI识别技术来做照片交友，以交友为特色功能和定位，以及其他的balabala。然后在大家纠结于某一点细节内容陷入讨论导致进度停滞的时候，我会【推动讨论进展】，建议大家先放下这个讨论点或者快速确定结果，尽快开展下一个内容。
总体来说，我是从【帮助团队更好地完成这个讨论题目】的出发点参与到团队工作中，而不是强调突出自己的作用，所以我更多的是提出对讨论有益的创意点，同时帮助团队推动讨论进程，比如在讨论出现停滞、争论和方向偏转的时候，尽快推动话题和把讨论拉回来。在这样比较透明的表现下，理所当然陈述总结也不是我。。。
群面结束后我感觉大概率是凉了，因为表现确实不突出，并且同组的小伙伴表现也都非常出色。没想到的是，面试官电话通知我通过了群面，同时约了一面的时间。
一面地点还是在金花大酒店，在面试官的房间。一面的整体内容比较常规，包括自我介绍、【深挖简历】（就是详细介绍一些项目经历，然后面试官会提出一些相关的问题）、【数据推算题】（推算西安市一年手机的销量大概是多少部，我是根据西安的人数、拥有手机的比例、换机的平均间隔等要素进行推断的），还有一些其他非常灵活的题，不过没有比较专业的题目，最后是向面试管提问。总的来说聊得比较轻松愉快，没有很大的压力。
随后是一面通过了，二面是在金花大酒店一面面试官的房间和二面面试官视频面，二面应该是HR面，都是关于【性格啊、行事风格啊】之类的题目，其中有一个环节是快问快答，面试官会出很多二选一的题目，然后自己快速做出选择，最后同样是向面试管提问。总的来说题目都比较常规，没有很难的，放平心态回答就行。
然后就是最后的三面，是电话面，面试官是其他部门的领导。第三面同样是自我介绍、项目经历的深挖，然后都是开放性题目，最后依旧是向面试官提问。
第二部分，来说一下个人的经验和总结。
①简历，关于简历怎么写网上有很多大神的经验，我就不献丑了。。。主要提出一点，就是【尽量把自己的项目的相关文件都附上】，在简历上放自己做过的产品原型啊、文件啊啥的都是老生常谈了，个人感觉如果能够【附上几份纸质文件】（比如做过的策划、数据处理资料等等），是能够给简历加分的，就算面试官记不住内容，也会记得你的简历很厚。。。我就很幸运了，一面面试官说他仔细的看了我附的资料，虽然写的不咋滴，但是体现出了自己一些能力。
②群面，群面就比较复杂了，详细说说。第一点，我认为最重要的一点，就是群面时候的心态，我建议不要单纯抱着类似 要突出自己的能力、要表现得比其他人强 这样的心态，而是【帮助团队更好地完成讨论题目】，时时刻刻想的是如何帮助团队，而不是突出自己；第二点，对于网上所说的群面角色（leader、timer啥啥的），真正的群面中，角色划分没有那么清楚，往往是一个人承担几部分的角色，几个人的角色可能都一样，所以我建议不要被角色框死（像我每次都会用手机计时）；第三点，关于自己的定位，我的建议是【审时度势，因时而变】，除非自认能力出众、基础扎实，尽量不要当leader，leader是一个容易出彩、更容易出错的角色（当然这和个人性格也有很大的关系）。理由如下：首先，leader考验框架搭建、流程把控、进度推进等等的大局能力，对个人的硬实力比较高；其次，leader要能够协调团队，使团队合作并迸发力量，需要较强的沟通协调能力；最后，题目的讨论结果会很大程度影响leader的成绩，如果最后的讨论结果不佳，那么leader是大锅，其他作出某一方面突出贡献的人，可能总体贡献没有leader高，但是反而更容易通过。
③单面，自己的经历尽量厚实一些，我参加过很多单面，但是基本上都是根据简历来问，发散问题也都是从个人经历个人项目的基础上进行发散。所以如果你的项目啊、实习啊经历够丰富，那么其他的问题就会很少，比如逻辑考察题、产品分析题等等。所以，【尽量让自己的简历内容厚实一些】。
④提问，单面基本上每次都会有向面试官提问的机会，要珍惜好这个机会。个人建议可以【提前准备不同方面的问题】，比如细节问题、宏观问题等。如果之前的面试内容大部分都是针对项目细节，那么这里可以问一下宏观类问题，来体现出你的上层思维；如果之前的问题都比较大、比较高，那么这里可以补充一些细节类问题。总的来说利用提问环节来体现出面试过程中你没有体现出来的能力，另外也可以弥补自己之前的问题。
最后，说几句题外话，百度的面试官是我感觉最和蔼可亲的面试官，除了群面面试官没说话，其余的面试过程面试官给人的感觉并不是像考官一样，而是以平等交流的态度来认识你、了解你。面试过程中并没有很强的压迫感，并且和面试官有很频繁的互动，两者之间在交流讯息，相互沟通、讨论，十分轻松愉快。这样的面试氛围我是非常非常喜欢的，点一个大大的赞！
最后，希望各位小伙伴都能够拿到满意的offer！（如果还有什么疑问可以留言，我会尽量回答的~）
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