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zoomdong
2020-01-26 13:49
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东北大学 前端工程师
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leetcode 250题打卡~
湖北实习生被困北京,天天只能写码度日。
继续安利自己的repo:
https://github.com/fireairforce/leetCode-Record
欢迎一起刷题~
#leetcode#
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黑山老妖前女友
浙江工业大学 Java
500题飘过🤣
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发布于 2020-01-29 10:06
神三元
字节跳动_IES_前端工程师
学长牛逼!
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发布于 2020-01-28 19:35
秃头的科比
西安财经大学 前端工程师
哈哈 东哥😜
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发布于 2020-01-28 18:46
摸鱼的月鸪
东北大学 游戏后端
wdnb!
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发布于 2020-01-28 16:50
召唤Offer
新余学院 Java
老哥,你拿不到offer就太没天理了
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发布于 2020-01-28 12:19
家有佳欣
腾讯科技_微信_基础架构_前端工程师
东哥tql
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发布于 2020-01-26 19:55
你能用17张牌秒杀我?
阿里巴巴_前端开发工程师
大佬一个月250题?
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发布于 2020-01-26 18:08
西安彭于晏
中国人民公安大学高级警官学院 C++
太强啦
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发布于 2020-01-26 12:43
暂无评论,快来抢首评~
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今天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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门头沟学院 Java
Claude Code 超级小白入门指南
Claude Code 安装指南一、基础准备1. 先准备一个科学的网络环境。2. 到这里安装最新版本的 Node.js ,地址:https://nodejs.org/en/download/3. WIndows 用户还需要额外安装 Git for Windows,地址: https://git-scm.com/install/windows二、正式开始安装 1. 1. 在你的电脑上,搜索「终端」,打开它,是这样的,不用害怕,你就把它理解成一个界面很酷的 AI 对话框。2. 在终端里,粘贴下面的命令,然后回车。npm install -g @anthropic-ai/claude-code这里...
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01-15 07:26
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27届第一段实习,本来打算投投看没想到拿offer了。这种大学的实习是啥意思,和正常的互联网实习有啥区别。应该选哪个比较好。
哞客37422655...:
老师自己开的那种接私活的吧
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2025-11-27 16:41
门头沟学院 Java
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刚开始投不懂事,瞎投的,简历都是第一版烂简历,没想到突然打电话约我面试。之前不知道,打完搜了一下才发现有脏面评的说法,目前连hot100都没刷完,八股也不熟
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01-19 08:49
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薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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