HR问的这9道送命题，你知道如何回答吗？

1. 自我介绍环节【不要太长】

在自我介绍中，不需要长篇大论，围绕着自己的亮点介绍才是关键，包括：做自己在学习期间参与的竞赛，获得的主要成就，参加过的实习经历等，要突出积极的个性和做事的能力，当然礼貌的态度也是很关键的，整体介绍最好不要超过两分钟，长篇大论的自我介绍效果会适得其反。

介绍自己的姓名，学校，专业【学会避重就轻！！！学校好的话就可以稍微强调一下，学校不好的话就把重心放到自己下面的竞赛、实习经历】

介绍自己的比赛、项目经历或者实习经历【让HR觉得你实践操作能力很强】

介绍一下自己的兴趣爱好，尽量把自己描述的积极向上一点

描述自己的未来规划，以及出表达自己很想加入贵公司的意愿

2. 为什么选择投递这个岗位？【提前了解】

一般情况下，HR问的这个问题是希望可以从你的回答中了解到你是否可以胜任未来的这份工作。

如何准备以及回答这个问题呢？

首先需要做的事情就是去熟悉这个岗位，熟悉日常工作中需要做什么，这是最基本的，如果连工作日常做啥都没搞清楚，那说服别人自己特别想加入这个团队的可信度就非常低了。
其次就是需要强调自己的专业方向和应聘的职位很符合，在平时的学习研究环节都做过类似的项目，在今后的工作中会很得心应手。

3. 谈谈你的职业规划【切忌好高骛远】

切忌和HR规划很宏伟，很长远的蓝图，那样会让HR觉得你很天马行空，最好的回答就是规划自己未来三年的职业蓝图，需要强调自己工作的踏实程度，在工作中不断学习，不断进步，职位通过自己的努力去努力提升，争取在职场中通过自己的实力脱颖而出。

4. 说说你和其他应聘者有什么不一样的优点【狠狠的夸自己】

这个问题确实比较刁钻，说直白一点，就是HR想横向对比应聘者，选择一个更合适的人，所以该部分才是突出自己亮点的关键回答

如何找到自己独特的优点呢？【可以通过学习，项目，经历等多方面】

学习方面——在校期间是否拿过奖，参加过什么竞赛，学习成绩如何，学习能力如何
项目方面——参与项目的过程中自己是否是主要负责人，抗压能力是否很棒，团队协作能力是否很强
经历方面——是否参加过很多实习，提前熟悉了互联网大厂的工作节奏，工作沟通能力是否很得心应手

5. 说说你的缺点？【不要踩雷区】

（1）这个问题被问到的概率很大，如果你很“实诚”的说我的缺点就是：很爱玩游戏，工作效率很低，很不善于和别人交流，那么你可能就会被HR狠狠的记住了，然后给你不通过。

（2）因此回答这个问题需要我们做到既能够认识到自身的不足，又能积极改变它的乐观正面的态度。

6.谈一下你对加班的看法【记住模板】

（1）这个问题问的几率比较小，但万一遇到HR这么问你，其实是想通过加班的形式来侧面考验你是否愿意为公司奉献。

（2）回答模板：如果工作需要我会义不容辞加班的，但同时我也争取提高自己的工作效率，尽量在规定时间内完成，减少不必要的加班

7. 你是否了解过我们公司？【这个问题看似很轻描淡写，但实际上是一道送命题】

面试前一定要记得多了解公司的情况，了解一下公司最近几年的发展状况，公司内部文化等，如果你回答不了解，那HR就知道你是海王，只是面试了做备胎，并不是很想来我司，所以HR不会很快发你offer的。

8. 你目前手上还有其他offer呢？【这个也是一道送命题，几乎每个HR都会问】

HR提这个问题的动机是什么呢？就是想通过你拿到的offer来了解一下你的实力，以及给你offer以后是否百分百会来！！！

切忌说出太好的offer——不能说出比这个公司还好的offer，如果HR知道你有更好的offer了，HR就可以推测出你来我司的几率会很小了，因此发出offer概率会大大减小。
切忌说自己没有offer——如果你说自己目前还没有其他的offer，这会在HR心里对你大打折扣，或者会因为你没有其他offer可以argue，从而给你一个最廉价的offer。

9. 说出你的期望薪资【多方位了解】

（1）首先你需要了解该职业的薪资行情，可以在一些招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围，也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状，只有做到知己知彼，才能谈到一个理想的薪资。

（2）在职场中，你所拿到的薪资完全是由你为公司做出的贡献能力程度而决定的。所以在谈到薪资的时候，你要做的便是让HR看到你的价值，作为应届生，你可以说一说在学校组织或者参与的活动，体现你的组织力和协作力，这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。