2020腾讯HR秋招四面经验分享

终于忙完秋招和论文，可以有空来写写今年腾讯面试的一些经历和感受了。

背景介绍：

楼主是一个偏内向的女生，本硕都是211，学的都是管理专业，研究的方向也是人力资源（但其实没什么用，找工作看的是实力而不是专业），没有HR相关实习经历，只有一段互联网实习经历，总之我的条件真的很一般，能过群面就已经觉得很幸运了，没想到还能面到最后，虽然最终也没拿到offer，但我已经很知足了，毕竟我已经在能力范围内进了最大的努力了。

腾讯职能岗校招流程介绍：

投递简历→线上笔试→群面→专业面→总监面→视情况加面或者发offer

首先：在join.qq投递简历，建议先不要选事业群，因为选了后面就不能改了

然后，腾讯有几次集中笔试时间，错过一次可以等下一次。笔试主要是选择题（行测）+问答题（产品、策划），题目较南，平时可以多看互联网相关知识，培养产品思维

再然后就是面试了，腾讯笔试好像不怎么刷人，所以只要参加笔试都有机会参加第一轮群面。群面一定要找准自己的定位，为团队做贡献，而不是一味的突出自己。今年群面我们组一共是7个人，全是女生，抽到的题目是估计腾讯所有产品的用户使用时长。我知道自己不适合做leader，所以扮演的是团队贡献者的角色，当其他人都在讨论分析思路的时候我给出关键数据（微信用户约10亿），并且说服她们采用我的数据（我说是在腾讯年报上看到的，虽然记得不太准确，但是来源有根据，不是瞎说的），最后大家按照这个思路分别预估了QQ、腾讯视频等其他产品的用户数量及使用时长，最后相加得出总的用户使用时长。总之，思路很重要，但切忌不要只讨论思路没有结果。

群面当天20:00收到下一轮面试的通知，还是就群面的题目，汇报自己的具体分析过程，还是一对多。群面是团队战，而这一轮就是个人战了。收到通知后我就开始设计问卷，因为没有调查就没有发言权，群面是估计，那这一轮面试官想看的就是具体准确的数据了。所以我发了200份问卷调查大家的使用时长，然后在从腾讯年报以及互联网行业研究报告等途径获取用户数量信息，最后相加得出腾讯所有产品的用户使用时长。其实这个问题分析起来并不难，难的是你怎么去收集和利用数据，我觉得这是面试官想要考察的吧。本来我以为大家都会像我一样做问卷收集数据，没想到面试汇报的时候我们组就我一个人发了问卷，其他人都是随便估计的（虽然这是一道估计题，但是也要有根据的估计），最后面试官还问了他们为什么没有做调研。所以这一轮面完我就感觉应该能过，果然第二天收到了三面通知。

三面是总监面，一对一，是一个比较成熟比较严肃的男面试官，每个人三十分钟，先让你自我介绍，然后根据你自我介绍的内容和简历不断的深挖，提问。面试官非常重视你在过往的实习经历中学到了什么，以及你有哪些思考，这些自己可以提前想好，在简历上也可以体现。最后可以问面试官问题，我问了他腾讯想要招什么样的人？他说“聪明的人，各方面都很聪明的人”。

三面完了就是国庆节，腾讯从此也就失去了消息，一直到十月底，突然来了短信通知又要面试，我就知道应该是前面的凉了又被其他部门捞了，具体哪个我也不知道。四面本来是视频面，因为校园网太辣鸡，不得已改成电话面。四面还是深挖简历，深挖过去实习中的思考和体会。总之，腾讯还是比较看中实习经历的，尤其看中你在实习中的思考。

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