字节社招产品面经

1、简历

关于简历，我觉得得注意一下这几点

• 简历最好平时就注意更新，自己有些什么成长、成果，记得及时更新到简历里；
• 简历的书写需要符合逻辑性，最好按结构化思维、金字塔原理、STAR原理等进行简历的结构编排；
• 简历里不要出现错别字；
• 简历尽可能量化结果，自己做过的项目、产品，需要有可量化的描述，模棱两可的描述往往会让人觉得不靠谱、不自信。

互联网公司往往会拜托猎头针对性去寻找一些职位。有猎头帮助下，可以大大提升寻找合适职位的概率，因此可以日常跟几个猎头维护好关系，方便以后万一换工作，也方便了解目前的市场行情。

一面

投递了简历后，一般一周左右就会有电话邀约现场参加面试。
头条的一面专业面试官一般就是你未来的leader。一般这一面会问比较多的专业性问题，描述过去项目经验可以遵循这个逻辑：“宏观背景”-“项目分析”-“方案说明”-“数据反馈”-“我的角色”这样叙述，基本能把项目说清楚。

面试官还可能会让你分析一下未来可能要做的业务的构思和想法，复用上面的叙述流程也是可行的。

二面

一面过了以后会收到参加专业二面的通知。专业二面的面试官一般是总监。总监面试问的问题跟专业一面类似，认真仔细作答一般就问题不大。除此之外，总监一般还会问一些产品方法论上的问题，比如活跃、营收、增长等产品的基础方法论，平时如果有积累，能答出包含自己理解的想法即可。简历上项目的数据一定要背熟哦，不要出现问题回答的数据和简历不一致，那就难受了。

GM面

一般二面过了，一周后会安排GM面。GM面主要问的问题是方法论、行业分析、对抗竞品策略等问题，比如GM就问了我一个问题“如何看待快手去年直播营收做了200亿？”。总的来说GM面试会更多偏向于价值观、方法论或者行业感知等方面。不太好***准备，主要看平时对行业的持续积累和临场发挥应变能力。

HR面

HR面主要侧重于简历上的信息是否真实，面试者逻辑是否自洽等，还会询问之前薪资待遇便于当前的工作薪资制定。
在HR面需要更加注意诚信问题，自己在原公司的职级、薪资、福利待遇、工作内容等，千万不要作假，如果因为诚信问题而导致面试失败真是非常可惜。一般HR面试通过后，一周后就会收到邮件offer了哈，祝大家顺利取得心仪的offer。
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