德勤北京所审计与鉴证部门秋招面试经验

背景非财经类专业本科生，专业算管理科学工程类，ACCA通过了一部分，四六级算比较好看，因为之前考虑过出国，所以也有雅思成绩。简历上的实习有某500强制造业公司的暑期实习、内资事务所的寒假年审实习以及去香港参加过的一段付费实训项目，以及赴英国参加过的短期暑校项目。

网申、笔试按下不表，因为这方面网上的攻略很多，真题也有，不过讲道理德勤的笔试在四大中算是比较友好的类型。

第一次面试是小组面试，11月初在北京国贸的德勤办公室里，当时我们一组一共七个人，除我之外有一个小姐姐是某财经院校的本科生，ACCA全科通过；有两个姐姐分别是已经在私募基金和花旗银行工作了的，学历背景不详，也不太清楚为什么会想到来这里面试……剩下的应该都是研究生或留学生了。有趣的是，通过某论坛，当天审计部门面试的小伙伴大多都已经提前几天拉好了群并且组织了模拟面试……不过由于我另有安排，所以没能参加模拟面试，也因此没有提前认识更多的小伙伴。

群面形式：无领导小组讨论，20分钟左右阅读案例，40分钟还是45分钟的（记不得了）讨论案例（中文讨论），最后每个人都要用英文进行一段汇报。案例是医疗高科技相关的，全英文材料，应该有十几页吧，还有各种图表，信息量还是比较大的，如果不提前做好功课，20分钟内想提取或整理出有价值的信息还是有难度。

群面过程：我虽然一直以来自认为群面通过率比较高。。但是实际上我并不喜欢在群面中主动去承担任何特定角色——因为觉得反正会有人去当的。。。所以那天德勤群面我也没去争什么leader啊timer啊reporter啊什么的，就是把注意力集中在了寻找思路、解决问题、提出方案上面，而且我们那组的讨论氛围也都很好，所有人都致力于帮助整个团队得出合理可靠的结论，虽然有过争论，不过整体节奏把控很好。值得一提的是，由于长时间没有过练习，我对自己的口语水平已经完全没有把握，所以在最后的几分钟汇总讨论的时候就开始有目的地将我可能要汇报的内容用英文记下来，所以最后的英文Pre也没有掉链子，当然团队的其他人都没有掉链子，大家英语水平还都蛮好的。

群面结果：面试结束后在外面等了一会，然后就有面试官出来通知结果，没报到名字的就可以走了——幸运的是，我们那一组7个人当场全部通过了，分成两组安排下一轮经理面试。

经理面试：面试我的是一个看上去比较和蔼的女经理，但是也能隐约感觉到那种精干、专业、强势的气场。我尽可能地回忆了问答的内容（并不完全准确，但是由于面试时间比较长，印象太深刻，***不离十）：

问：我看你简历，不同领域经验比较丰富，为什么要跨专业来学习ACCA？

答：一方面为了让自己保持学习状态，另一方面为了拓宽出路，为了能有更多的选择空间balabala……

问：你的XXX集团暑期实习（制造业）是如何取得这样的机会的？

答：他们公司去我们学校招的实习生，我去面试，通过了，然后就去实习了。

问：未来的职业规划是什么样的？

答：我希望从事财经类行业，特别是四大审计，因为我分别在事务所和制造业公司实习过，都体验过之后觉得可能审计更适合自己，因为自认为在制造工程相关的balablabala反正觉得不太喜欢。

问：为什么决定要来做审计呢？

答：说实话对制造业确实失去了信心（坦白的讲，没有失去信心）

然后经理笑了，表示她懂了，然后继续

问：你ACCA考试进度怎么样？

答：我考的很慢。因为毕竟我是工程类专业，要花大量时间做实验、写各种报告，能用来学ACCA的精力……

然后又被经理打断了，她又笑了，表示她懂，然后继续

问：你对德勤有什么了解？

答：我坦白的讲，我对德勤的了解不比其他三家多，都是业内顶尖的专业服务机构（太他妈诚实了）

问：那你认为德勤相对其他三家有什么吸引你的、独特的地方？

答：我对这方面确实没什么了解。但是我有主观印象认为德勤相对更偏好科技类与工程类人才，相比其他三家更“技术”一点，因为我对数智项目有所耳闻……（这完全是信口瞎说的，迷迷糊糊的，其实完全没做过什么准备）

然后经理点头并深表赞同，然后

问：那你其他三家是否有申请？状态是怎样的？

答：EY我不自量力投了咨询，笔试都没收到，PWC和KPMG的笔试毫无准备，做的一塌糊涂，德勤的笔试是最后做的。（太诚实了）

问：你考CPA了吗？

答：我还本科没毕业呢，考不了，但是明年一定会报名的。

她点了点头，然后说她没有什么要问我的了，问我有什么想问她的，于是：

我问：大家都在讨论未来的AI等科技发展会对财会行业造成一定的冲击，比如机器人取代会计人员，请问您的看法是？

她答：这方面的担忧确实存在，但是目前审计还是相当依赖人的经验的，道高一尺魔高一丈，在短时间内AI取代富有经验的审计人员还看不到希望balabalabala……但是可以借助这些技术做很多机械的标准化工作……

我问：那么德勤有没有采取行动，借助新型技术手段提升自身业务能力，或者说现在已经或将要运用了哪些技术？

她答：云共享一类的技术已经在逐步开展，比如共享的一些服务中心，包括函证的收发，标准化底稿的编制等等已经实现了共享，再也不需要每个项目组单独自己处理……balabala……

我问：也就是说会推进一些标准化和规范化，一定程度上减少了重复机械劳动？

她答：是的，这是努力的方向，我们希望审计人员注意力集中在风险的评估和识别，以及一些更专业的方面，希望大家尽可能减少无脑的重复机械劳动……

我问：我认为我相对其他人来说有复合背景的优势，

她打断：对，在很多领域，你会比纯会计专业的同事更容易理解客户的业务模式

我继续问：那么假如我成功进入德勤，只是假如，会在未来分组的时候将我的专业背景纳入考虑范围，比如把我这种专业的优先分到工业组？

她答：并不会，会完全随机分配，到时候才能知道。

面试完毕，寒暄之后就走了。

经理面试结果：大概过了一周多，网申状态变为合伙人面试，然后过几天就接到通知了。

合伙人面试：面试官是个港Par，普通话说的稀烂的那种，但是依然全程中文面试。小插曲，我由于在小组面试后第二天就入职一家公司实习了，这次par面的时候已经是11月底了，所以我带了更新的简历递过去，然后他就说HR有让你带吗？我这里有你的网申简历的呀，我就说因为我有新的实习所以更新一下，然后他没听懂，还以为我已经工作了，然后又经过了一番艰难的解释才正式进入面试环节……

不过说实话我这次合伙人面试没什么借鉴价值，没有任何常见的“3Why”问题，也没问简历，他更多的还是采取一种聊天的模式，内容主要是以下几个方面：

1、对于审计的工作强度，我相信你有所了解，你是否能够接受、是否有心理准备？都说互联网996，我们审计在忙季可都是917

2、你虽然实习过年审，但是那毕竟是实习，你知道自己两个月后就要回学校去上课了，那如果是正式工作呢？你可能未来的两年，三年都要处于这种状态，你有心理准备吗？

3、你家是哪里的？父母是否支持你做这么辛苦的工作？离家远，工作又苦，他们会不会担心？

4、你来到这个岗位会有心理落差，因为你毕竟不是专业会计出身，以后你的同事可能都是学了4年甚至7年会计的，你在工作上多少会有所差距，并不是说你就会比他们差，但是你要做好有落差的心理准备。

与其说是面试不如说是在教育我。。聊天为主，像是长辈在教导一样。。。聊了接近30分钟吧，然后结束了。

结果：合伙人面试结束大概不到两周后网申状态变成了等待offer，然后就接到offer信啦~整个过程其实并没有怎么特别的准备过，因为毕竟同时期还有其他公司的面试在准备，不过一切也都是基于对这个行业、对四大有了一定的了解，所以面试比较顺利。

最尴尬的是，在德勤三方签完后，PWC的GTS团队打电话问我要不要去面试，我才知道PWC我把第一志愿填的GTS，然后其实笔试（GBA）并没有挂。。但是也不想再折腾了，就决定去德勤啦