2012实验室\中央硬件工程院\底层软件华为正编社招面经

从投简历到发Offer，历时一个半月。

内推简历 2019/11/6

朋友在这个部门工作，觉得岗位比较适合我，有比较多HC，推荐我过去。

技术专家电话沟通意向 2019/11/11

部门技术专家打电话了解基本情况，介绍了一下岗位大概的工作内容，确认是否有应聘意向。

机考（C软件基础） 2019/11/12

确认意向之后安排机考测试，考的是C软件基础，题型：单选+多选（25*3+5*5=100分），考试平台就是牛客网。

综合测评（性格测试） 2019/11/13

机考完成后安排了综合测评，综合测评尽量表现积极乐观，不要太极端，可以网上搜一下攻略或者类似的性格测试做一遍感受下。

现场笔试 2019/11/18

机考和综合测评通过了就会约现场面试，只能约工作日。面试之前先给了一套笔试题，考的是操作系统+软件基础知识，笔试完没有批卷直接安排了面试（估计是公司要求流程必须走）。

技术面一面 2019/11/18

一面是部门负责技术的人面的，先自我介绍，问了目前的工作内容和做的项目，以及一些项目的细节，因为他们刚好想找我目前做的这个方向的人，岗位比较匹配，没问太难的东西。面试的最后一个环节是手撕代码。

就是给一道题，用纸笔现场写代码，写完面试官看。我的题目比较简单：一个字符串由单词和空格组成，单词之间间隔一个空格。求单词的平均长度？

写完面试官说，我这面你通过了，然后去叫下一位面试官过来。

技术面二面 2019/11/18

二面是部门负责业务的人面的，也是先自我介绍，然后对着简历问了一下工作的内容和做的项目，问到细节感觉答的不是他想要的答案，因为我怕他是负责业务的不是很懂技术原理，回答的是比较通俗的话，然后他说，我们要招你过来肯定不是很低级别的懂一点表面的那种，然后又跟他讲了一遍项目具体的技术实现。

二面结束前也有一个手撕代码，我的题目是：国家按奖牌排名，金牌最多的靠前，金牌数量相等的比较银牌，银牌数量相等再比较铜牌，铜牌数量相等再按国家字母顺序（按字母排序为选做，不做也行）。这题我答的不好- -| 不过面试官是负责业务的，他估计看不懂代码哈哈哈就直接拿着走了，说下午安排主管面试。

岗位测验题 2019/11/18

下午在等主管（部长）面试之前，前面电话沟通意向的技术专家给了一套题，跟岗位知识相关性比较高的，考察对本岗位的专业知识了解情况。我应聘的岗位负责的是马达驱动相关的，感觉答的还不错，在等主管面试的时候偷听到他跟旁边的人说，前面已经招了9个人，这位感觉也没什么问题，能力挺强的马达本体的题答的也不错。开心：）

主管面试 2019/11/18

首先自我介绍，没问什么技术问题，问的问题大概是：结婚了没有，有没有对象，为什么想过来这边，（不在同一城市）过来这边对象同意吗，家长同意吗，家长对你有什么期望，现在用的什么语言，C++转C有没有问题（因为他们底层用的是纯C），英语几级，多少分，然后问了一下目前的薪资，没问期望薪资。期待你的加入。

HR面 2019/11/21

现场的笔试和一面/二面/主管面都在一天完成，回去之后第二天HR加了微信，说找个时间聊一下。然后约了个时间微信视频面试。

首先也是自我介绍，然后也是类似主管问的那几个问题，结婚了没有，换城市有没有问题之类的，然后说到了综合测评的结果，说我乐观这一项得分比较低，问我为什么，问我是不是不乐观，我说这个问题我答题的时候也注意到了，因为选项跟“按时完成任务”冲突了，所以优先选的是那个，HR说这个没什么关系。然后就问期望薪资，我要的有点多.. 他说这个数很困难，尽量争取做一个双方满意的方案来。