雀巢HR管培生AC面经

申请的是雀巢HR Trainee,参加了AC面,也就是评估中心。一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。
  1. 破冰:每人抽一个英语单词讲故事,考察表达能力和快速应变能力,抽到的词不一定要贴合自己,自圆其说就好。
  2. 案例:分两个小组讨论案例,半小时讨论,紧接着展示和问答。
  3. 小组面试:3-5人一组,面试官问一些随机但比较常规的问题。
下面按次序回忆,面试语言主要是英文。
  1. 破冰&自我介绍
之前看的面经是抽单词,有的还是比较难的抽象的词汇,还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的,而且基本都是食品,雀巢的生产线基本都有覆盖,包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的(具体的记不清了,大致如此)。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍,想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到,一拿到的时候有点懵逼,很牵强地和自己扯上了联系,感觉有点难度,不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些,可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰,大家互相认识,说不好也没有太大关系。

二、案例Fenix
大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例,原来准备了好多快消市场的案例,还看了他们的产品啊新闻啊之类的,但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学,所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩,如果这样的话,可能面试官评价的标准还是综合素质吧,诸如逻辑性和表达能力、领导力之类的。

三、小组面试
案例面之后有一个简短的休息,期间面试官会做一个讨论,然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题,诸如:评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人,以及一些常规的简历问题,诸如为什么快消,为什么HR,实习经历等。

整体感受:
外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好,我所参加的小组大约10人左右,很国际化,很多海归,有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的,说起英语都非常流利。不愧是外企的面试,亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文,有的则是全英语。要看面试官,如果面试官当中有外籍面试官,则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的,即便说的内容没啥干货,流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知,还是有很多需要提高的地方吧。
#雀巢##校招##面经##人力管培生#
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发布于 2019-12-13 16:15
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发布于 2019-12-13 16:34
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