惠氏综合管培生面经
惠氏是被雀巢收购的母婴类品牌，总部在上海。招聘按照地域分为中区、北区、东区等等，先是各个大区进行面试，然后会有上海总部的面试。这个管培生项目似乎偏销售一些，因为销售是一定会轮到的岗位，不过会在除了销售之外的一些部门轮岗，包括电商、市场等。
【电面】
很常规的一些问题，自我介绍、实习经历，对于快速消费品行业的理解，为什么之前经历偏互联网，现在投递了快消。之前投递的公司，哪些拿到offer，哪些被拒了，有没有反思被拒的原因之类的。比较中规中矩的HR面试吧。没有英文面试和时间限制。HR姐姐很nice，会很耐心听你讲完。因为惠氏是跟雀巢一起进行招聘的，所以其实当时投递的时候对他们的业务并不是很了解，HR姐姐仿佛早就知道了这点，主动介绍了一下面试的流程和管培的培养方案。
【初面】
各个大区会先进行各自的面试。先是HR和地区总监介绍企业文化和业务，以及管培生的项目，我那组是6个人，5分钟了解对方，然后向在场的人介绍你左右的人。
接下来是然后是辩论，三个人一组。20分钟左右，题目和快消品无关，是很传统的辩论。不过后来听其他大区的小伙伴说他们的题目还是有一点专业性和岗位相关度的。
再来是提问环节。面试官会cue在场的人提几个问题。类似于谈谈对销售的看法，销售和市场的差别，你觉得会在工作中遇到什么问题，销售中老板和客户的需求发生了冲突，你遵从哪方？大概几天之后就有通知进入下一轮面试。
【终面】
不得不说他们的面试体验还是很好的。给报销了往返机票，还给定了酒店的自助餐。期间也有茶歇和零食。十分感人。终面包括三个环节——英文图片描述、辩论和case。二十个人分为两大组。自我介绍部分需要每个人抽取一图片，上面有一幅画，用英文来阐释这幅画展示的道理。辩论的题目和快消无关，就是日常的题目，正反方都能说上话。每组选几个代表进行参与，其他人则是在台下贡献点子。然后是case study。2页纸，不长，大概就是营养品的销售情况，然后指定下一季度的销售方案。快消的案例虽然经常变，但基本就是围绕推销商品之类。最后选出一个代表来pre。完了面试官会有点评和反馈，挺犀利的。一针见血指出我们讨论过程中没有考虑到的地方。LZ的感受是一定要争取发言的机会。因为参加的人数众多，即使在台下贡献了再多点子，面试官在那么乱的场面中也不会注意到。最后，他们会敲定一些人进行单独的面试，没有被敲定的人有两种可能，直接通过，或者直接淘汰。
总体感觉如下：
他们对校招的招聘和培养还是比较用心的，不过宣传上似乎还比较低调。面试体验很不错，HR前前后后都沟通得很到位。不过其实并不是那么像典型的快消面试。所以没有这方面背景的同学大可不必担心，还是更多看重潜力，例如逻辑思维、表达和沟通能力等。
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