顺丰-人力资源储备-面经
10月中旬投递，10月下旬参加面试
顺丰人力资源岗一共两轮面试，一轮为无领导小组讨论，面试当天会有结果反馈，通过后第二天参加终面，终面为半结构化面试。
一轮：
无领导小组讨论没什么新颖的地方，6人一组，流程如下：
1、按顺序1分钟自我介绍
2、阅读题目，我们的题目大概为，顺丰在临近过年，在其他快递停运的时候，仍坚持运作，坚持为偏远地区运送快递，这造成了成本的上升，应采取什么措施在保证服务的前提下，提升组织效益。
3、针对题目1分钟发言
4、进入讨论环节30min
5、选一名代表进行3min汇报
6人一组，人数适中，讨论的比较充分，两位面试官全程没有提问和点评，仅做流程的推进。
11点多面试完，14点收到了面试通过的短信
二轮：
终面也是十分中规中矩的半结构化面试，时长约20min，面试官比较和蔼，问题如下：
1、自我介绍
2、对人力资源有什么理解
3、想从事人力资源的哪个模块（回答招聘）
4、你觉得硕士做招聘是不是优点浪费，为什么？
5、硕士做招聘有哪些优势？
6、针对实习经历提问，具体问题记不清了
7、家是哪里的
8、工作城市的选择，为什么
9、对顺丰有哪些了解？
10、有什么想问的
提问：贵公司的人力资源架构是什么样的
周日面试完，第二天（周一）收到了电话，说通过了。
通过后，没有邮件offer，会现场召开座谈会，发一个薪资确认函，没有argue的空间，签个字再收回去，然后跟同学们讲解公司的薪酬福利和培养路径，并现场答疑。浙江顺丰在座谈会当天还安排了顺丰萧山航空枢纽和一个网点的参观，帮助同学们进一步了解公司，感觉还挺真诚的。
浙江顺丰的面试给人的感觉是出结果特别快，投完简历1小时后收到电话催做测评，面试当天或第二天就收到结果，然后立刻offer，工作人员都比较和蔼。
比较辣鸡的地方是面试安排，面试分为上午（9点半）和下午（未知）两个场次，结果上午30几个同学都在9点半左右到了面试地点，然后按签到顺序安排面试组别，同一时间只能面试3组，去得稍微晚一点就等了两个多小时才面试上。。。为什么不提前安排好面试组别🙃
我了解到的薪酬福利和培养路径如下
非技术岗薪资，深圳>北京、上海>杭州，完全按照学校和学历来，跟面试表现没大关系。
可提前（鼓励）到公司实习，提供住宿。
入职后需基层轮岗，3个月收派件、网点轮岗，3个月所在岗位各模块轮岗，最后定岗。
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