数据已经加强

腾讯timeline4.22 一面 4.23 二面 4.25 三面（hr面）4.26 录用评估+云评4.28 oc+offer面经参考价值有亿点低一面主要问项目+场景题 二面还是问项目+场景题三面hr面 普通问答 基本上全是问项目然后根据项目，提出类似场景的问题让设计一下，说一下逻辑，或者问有没有想过其他设计方式，尝试过优化什么的。又或者是突然想到一个奇怪的问题丢过来，基本上会一直扩展问，问到不会为止。 全程基本无八股、无算法，只有项目跟场景题。 过程真是快的夸张，回想一个多月前，光子一面，自己太菜了，八股都不怎么会，直接秒挂。隔了一个多月被天美捞，自己什么臭鱼烂虾，心里还...

最孝顺的一集更新 评估了15天 已offer #我的实习求职记录#

25届双非二本，java后端，没有实习过，找暑期实习或日常，友友康康简历有没有什么建议

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...