湛湛小美女

2022-05-06 11:20 已编辑字节跳动_测试开发工程师

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字节测开5.6笔试

有今天早上刚结束字节笔试的小伙伴嘛，2编程20选择，题目比较简单提前45分钟交卷了，感觉这次笔试好水.......
#字节跳动##春招##笔试题目##笔试时间##笔试题型#

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Star_老狗

门头沟学院后端

为啥我是4道编程

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发布于 2022-05-06 11:59

Melody–

字节跳动_测试开发工程师

有没有23实习进面试的啊，有的说一声啊，我舍友编程题对了1.8，选择答的也不错，但是挂了

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发布于 2022-05-07 11:20

Alan233的头号铁粉

华南农业大学 Java

飞书的T4。删除连续子数组，怎么做😥

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发布于 2022-05-06 12:44

朝暮雪

南京邮电大学 Java

题目一样嘛，我第一题buff类似合并区间，第二题是相同前缀的数字

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发布于 2022-05-06 12:26

阿斯旺腹肌猫

Qualcomm高通_Auto_软件工程师

是飞书还是头条呀？

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发布于 2022-05-06 12:02

码柱

门头沟学院测试开发

同感，感觉有点简单

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发布于 2022-05-06 11:32

昨天 15:25

门头沟学院嵌入式软件工程师

是选小公司高薪，还是大公司低薪？

是选小公司高薪，还是大公司低薪？在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...

码农索隆：大公司略微低一点的可以接受，因为后面你可以借着大公司的这个平台，见识到更广阔的世界

面试经验谈

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05-23 10:06

Stanford University 算法工程师

小米YU7抢先实拍

https://www.bilibili.com/video/BV1kyJWzuEXj

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05-11 12:05

中国矿业大学 Java

大佬们，为啥这个简历找不到啊😦

一点消息没有，我也不想考研😭😭

qq乃乃好喝到咩噗茶：院校后面加上211标签，放大加粗，招呼语也写上211

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04-21 09:11

河海大学嵌入式工程师

简历求拷打，不玻璃心，使劲批

硕2双非本，想找嵌入式软件方向（或则电控方向）的暑假实习，但是投了半个月了一个面试没有😭😭😭

testest1：唉，是嵌入式的问题，不是简历的问题

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05-21 16:20

湖南大学运营

得物嘲讽字节，结果回旋镖射中自己

前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...

Xanadu13：那只能狠狠写自己的开源项目了

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