校招、实习第一步：简历第三步——高级定制简历
背景：初级、高级简历的基础之上，再来进行定制化的提升
非名校、大学成绩不是很好、甚至挂过科？一次就能接到面试邀约？
- 针对于校招海投切工作岗位跨度大的同学，会更适用(比如有同学投了财务岗位，又投市场类岗位，两个工作职责、内容都相差太大，不能以同一份简历来头，否则效率低，还会浪费投递机会
- 如果是同一份简历同一个职位的不同公司海投，定制化修改简历在简历中占比就不是很重要，同一份工作内容之中是存在共通性，除非是行业跨度特别大，有特殊要求的，建议还是根据公司需求定制化修改一下
不要一份简历盲目撒网！！！
HR筛选三条标准
1、 求职者的教育背景、过往经历、知识技能是否符合投递岗位的要求
2、 求职者是否有特别突出或者让人印象深刻的亮点，也比如招聘的岗位刚好有过实习经历等等，能与其他求职者区分的经历点
3、 求职者的个性特点是否符合公司等
岗位JD
岗位JD： job description
HR招人之前，会确认空缺职位是什么，了解空缺职位所在部门的实际用人需求，把了解到的情况，写成一份岗位描述，也就是JD 岗位JD每个岗位都会有对应的介绍，求职官网下都会有呈现，如果出现特殊岗位，招聘链接上没有写清楚岗位JD的，可以拿着岗位名称去其他求职官网搜索，寻找对应的岗位JD，基本上同样的岗位是存在共通性的，避开特殊要求项即可
岗位JD部分，除了匹配自身的能力之外，也是进一步的通过岗位JD来看自己是否喜欢这份工作的直观体现，建议求职者对于岗位JD都重视起来，要祥读，因为有些上面写的内容，如果详细的话，基本上就是你入职后需要做的内容，外企一般这部分都写得非常详细
匹配
基于HR的筛选标准来看，就是匹配的问题
1、 匹配JD（最主要，最基础
2、 展现亮点
3、 符合公司价值观（这个有点扯，虽然但是
根据岗位要求来做内容的定制化，用相关联的事实来匹配需求
匹配的过程当中，最重要最关键的信息就是岗位JD匹配be like
1、与岗位内容匹配：
微博运营专员岗位工作内容：微博营销推广、提升粉丝活跃度等等
那么我们的简历中就应该精准定位工作内容来搜寻我们的相关经历：写文章？写推文？活动策划？等等的来针对性展示，无关的一页纸又放不下的可以删除
2、 没有和工作内容相关的，那么就要转化为能力
还是微博运营专员的同样工作，如果我们没有对应的经历，那么就剖析岗位JD需要什么能力
比如微博营销推广，没有经历，那么展示自己具备营销推广的能力和思维，在自己的经历中寻找能突出这些能力的经历，比如和营销相关的，校内销售比赛？负责社团活动等等，用这些经历来佐证自己可以胜任这份工作
3、 风格的定制化
对于一些设计类的同学可能会有用一点
比如整个简历的配色、风格都和公司的风格保持相似或者一致
因为不同的公司，内部文件都不同，配色的使用等，都会存在极强烈的公司个人特色，比如狗东的红白灰配色……这部分做到了可以加分，
再比如，之前面试的时候遇到过同一批的求职者在自己的简历上就放上了狗东的logo，但是值得注意的是，logo要与时俱进，不要放过期的logo弄巧成拙了……
总之，风格的部分是锦上添花，大家酌情添加即可，定制化简历就这样了，抽空再写投递简历的注意事项
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