校招与简历的常见问题【内含荣耀公司内推码：cvanjo】

荣耀23届实习生招聘正式开始！

对象：2023年1月1日-12月31日毕业的国内高校毕业的应届生，可以投入两个月及以上的实习时间！

岗位：研发类和产品设计类岗位均有大量需求

地点：北京、深圳、西安、南京。有需要内推码的请自取！

荣耀校园招聘内推码：cvanjo

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俗话说，“金三银四”，三四月份是企业招聘的旺季，早起的鸟儿有虫吃！大量的工作机会和企业实习也集中在这几个月份，抓住好这几个月，可以抓住提前批的机会，尽快拿到大厂offer。

针对在校大学生求职中的问题，做了大量总结。

Q1：国企、外企、民企有什么区别？

A1：国企：包含央企（一百多家），央企一般以中或国字开头，其他地方国企可能是省市开头。

外企：境外资本，独资或合资的形式，或者分公司的企业，接受海外的管理。

民企：没有国家控股占资的企业，非公有制企业。

一般来说国企门槛较高；外企比较看重学历与学校以及外语；民企以社会招聘比较多。

国企稳定，民企与外企更多的发展机会。

Q2：实习的意义？

A2：明确专业是否喜欢，学习职场所需的能力（学习能力、解决问题能力等:)，多参加实习可以明确自己的兴趣、多建立人脉、积极寻找机会，取长补短，发挥优势。更好地了解自己的兴趣。“近水楼台先得月”，可以提高进入大厂的机会。在求职时，如果没有实习经验的话，也要拿出自己对本行业的了解、对岗位的了解，能胜任这份工作。

Q3：宣讲会

A3：准备好想要问的问题，包括公司基本了解、自己想问的问题（业务线、商务机制、校招岗位、发展培养机制、文化风格福利、地点、工作时间、出差），提前准备好简历（纸质或电子简子版:)。

Q4：双选会

A4：可以关注不同学校的双选会，提前做好目标企业，可以直接去目标招聘岗位的摊位，明确求职意向。

Q5：内推

积极找人内推。员工内推很重要，可以提高企业工员忠诚度，了解公司匹配度。

简历打上“内推”标识被重点查看；校招机会+1，即使内推不成功，也不影响网申，也就是可以有了两次及以上的机会；总而言之，有内推跟无内推相比，拿到offer的概率肯定会高不少。

Q6：看清JD

A6：看懂岗位描述，一定要明确：职责与任职要求，了解工作重点。

Q7：网申

A7：注意时间、关键信息填写，开放性问题要认真对待，先在word中填写好答案，粘贴到网申系统中，尽量少出现空白。

Q8：群面

A8：6-10人一组，共同解决问题，重视考察的关键能力，应该要把控好时间，清晰且富有逻辑地呈现自己的意见，对别人的意见与要点进行记录，并对别人的意见进行示意，保持头脑清醒，勇敢表达，争取发言机会，明确自己的角色。

Q9：面试妆容，穿搭

A9：干净整洁，得体大方的衣服，女生不要化过浓的妆，男生必要时可化淡妆。

Q10：面试

A10：自我介绍：我是谁，我来自哪里，我能做什么，我为什么想来这里。注意自信大方，面带微笑，眼神交流，表达音量稍微大一点。1、说话一定要有条理、用1、2、3这样的方式；2、适当地使用专业术语，不要太大白话，又不要太专业化，可以举例，通俗化；3、细节，谨慎表达。一定要实事求是，不可过分谦虚，也不可包装过度，心态很重要，把对方当作老师或师兄师姐。

身体礼仪：注意身体语言、坐像，目光交流，说话看对方的眼睛，注意称呼对方，可以叫老师。

沟通和倾听：确认问题，说出真实说法（双向选择），观察反馈（是否愿不愿意听），给出感受、结论与总结。

压力面试：一定要心态摆正、以不变应万变（语气坚定、语速慢一些，不要急于回答）、自信地完成总结。

Q11：简历

明确意向，精致内容！

1、清晰的定位，意向写在开篇应聘什么岗位，进入什么行业，不同的岗位，有不同的简历，相应可以证明自己能力的经历有侧重点。

2、简历最好一页纸（中英文两页纸）突出重点，字体尽量不小于十号，突出自己的优势，不是简单罗列优点，从三个维度写：实习经历、专业能力、性格特色。

STAR原则表述经历：situation、task、action、result 尽量衡量的数字指标进行呈现。与职业不匹配的经历尽量不写，如无经历，可以通过自己的学习、科研经历去体现。

3、证书可以1-3个突出重点，精细内容，总结提炼。

4、排版布局美观。

切勿内容聚集，虚假，空洞，无量化。

大家的个人信息：邮箱与电话一定要填写正确，再三检查！！！