小米一面面经 3.10

3.10一面:
1. 安卓启动模式
2. 不同启动模式活动跳转的生命周期
3. handler机制
4. 一个线程中几个handler同时发送一个相同的消息,怎么分辨哪个消息是哪个handler发送的
5. 安卓服务的生命周期
6. 安卓持久化存储的方式
7. 安卓广播的分类和使用场景
8. 获取相册里的照片怎么实现(内容提供者)
9. 自定义view三个方法,每个方法都要覆写吗
10. java怎么使得一个同步方法变为异步方法
11. synchnoized作用
12. cutDownLaunch
13. java  抽象类和接口的区别
14. 抽象类的方法一定要继承吗
15. 怎么使得抽象类的方法有选择的继承
16. equals  ==  区别
17. 算法:  二叉树层序遍历+记录每一层节点数

还有一些问题,但是时间太久记不住了。
到现在十多天没后续了,官网显示还在流程中。

#面试复盘##小米##安卓工程师##Android##面经#
全部评论
没有吧,过的话第二天可能就有联系了
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发布于 2022-04-01 16:10
请问这个如何回答 ”怎么使得抽象类的方法有选择的继承“?
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发布于 2022-04-26 05:10
老哥 第四个怎么回答
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发布于 2022-04-19 08:52
没问项目的问题吗
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发布于 2022-04-01 15:55
流程中是不是还是有希望的?
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发布于 2022-03-28 14:29

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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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04-17 09:29
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湖南农业大学 后端
睡姿决定发型丫:本硕末9也是0offer,简历挂了挺多,只有淘天 美团 中兴给了面试机会,淘天二面挂,美团一面kpi面,中兴一面感觉也大概率kpi(虽然国企,但一面0技术纯聊天有点离谱吧)
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