2022年阿里巴巴素质测评经验分享

准备开一个系列，以我/我朋友们的角度，来给大家阐述一下可能没有遇到的，但是迟早要遇到的一些经历，做一些解说，那么第一期就以我现在目前实习来为角度入手吧。首先大厂我的定义就是基本很多人都听说过的我就叫大厂哦你以为的大厂：1. 工作体面，坐办公室，同事关系和谐（都从校园出身），工作氛围福利保障丰富（零食，下午茶）。2. 薪水丰厚，培养体系完善，几个月到半年就可以成为技术小牛，独当一面。3. 能够快速落户一些大城市，mt、同事都是你的资源和人脉，实习可以转正。---实际---1. 办公室空调这点没话说，冬暖夏凉，同事关系呢，那我只能说看运气了，核心关键词在大厂里我觉得就一个词，那就是“目的性”。所有的人都是以自己的目的为先，没有人会和你多扯别的。工作福利，你在网络上看到的零食，饮料都有，但真正去拿的没几个，可能也就实习生没事会去吧，真正工作的员工可能也觉得只是平常。2. 薪水丰厚，这点是真的，但是他没跟你说，这是一口价薪水，一口价意味什么呢，意味着当时只谈薪水不谈工时，多的就不方便多说了，评论区可以大家聊聊。培养体系，据我目前来看的话，文档是写的很全的，如果你很会看文档，那是可以简单入个门的，（但我这里要吐槽有些文档全都要权限，你还得每个人去申请，成百上千的文档……）。至于技术，我觉得没有个1-2年的积累，很难独当一面。3. 落户这点有一点优势，但没你想的多大，前提是你自身足够优秀，至于人脉，大家都是萍水相逢，也许你在里面准备呆两年的过程，你的mt、同事都会离职，反过来，你也会离职，所以也只是萍水相逢了。实习转正，据目前来看的话，就我所在的地方，你只有业务拓展（类似于新开一个基地），这种转正会多，但一定也是去那个新开的地方的。#牛客创作赏金赛#

首先说核心思想，那就是，压力面很多时候是看你在高压下还能不能保持逻辑，真没必要每个问题都掏心掏肺。说实话，压力面这玩意儿就是专挑你软肋戳，我这一年多被面过几次也摸出点门道——有些问题真没必要硬刚，适当绕一下反而显得你脑子活。1，被揪着短板问咋整？打个比方项目延期了怎么说：那次确实是我第一次带跨部门需求，排期时没算上联调风险（承认客观事实）。后来我们组内复盘做了个排期checklist，现在新人接手都用这套模板（落地改进+团队价值）。2，追问的全是没接触过的这个问题一上来就很容易懵比，这样说：这块业务目前是XX同事在主导，我参与过需求评审会（不装懂）。最近在帮他们做用户行为分析时，我发现XX数据...

bg双九，两段小公司验证实习经历，目前还没离职，已经实习近一年，现在公司有新模块，是选择暑期实习还是换一家方向更好的公司还是继续呆着

三道题全是异或，是想让我死吗 #阿里云#  #阿里云26届实习#  #阿里云笔试题#  #阿里云暑假实习#