客观聊聊北京老国企管培生待遇和体验感

校招入职北京老国企，岗位管培生目前入职两个月，今天来聊聊个人感受

培养路径方面：试用6个月轮岗6-12个月不等定岗

待遇方面：六险两金，缴纳比例按北京市最高比例；试用期工资八折到手七千左右，工资相比互联网和金融是真的很低；饭补每月600劳保每季400各种节日、补贴、福利加起来总包15；外地职工（管培生）入职全员解决户口；有宿舍有班车有收费食堂

工作环境方面：办公楼很老，有限制人均办公面积，所以一般都是几个人一个办公室，环境就是普通老国企环境，有健身房和读书角

工作强度方面：朝九晚五，准点下班（不下班会被赶走那种）迟到早退只需要请假不扣工资，无隐形加班，下班和休假后可以直接关机；两小时完成一天工作量，由于系统老旧体量巨大不好改革因此工作都非常基础细碎，没有难度也没有强度，对个人提升没什么帮助

同事关系方面：领导退伍来的爽快真诚嘴硬心软护犊子人还不错；同事之间竞争关系较弱所以相处起来比较融洽，回想起互联网实习时期季度考评目睹的腥风血雨，感觉国企真的同事关系很不错了，一般是停留在表面和谐融洽亲如一家，私下偶尔会唧唧歪歪说人坏话的程度，我个人觉得可以接受

目前来看老国企总体是个舒服怠惰的养老环境，由于薪资不高物价高所以对北京本地人比较友好，但是能够解决户口因此对外地职工也有吸引力。工作强度很低所以个人时间比较多，能有空发展爱好和进行学习，但是自驱力弱的话会慢慢温水煮青蛙变成永远跳不出去的社会弃子。