聊聊入职字节跳动hrbp的感受与总结

想跟大家聊聊入职字节hrbp的感受，不过这些只是我个人的想法，大家就随便看看，如果有不对的地方多多指正~~

第一点是和leader及时沟通。ld交给你任务的时候她心里会有一个预期，但是她可能不会说的很详细。这个时候为了避免我刚入职因为海报和搞活动被频繁吐槽的情况，就要见缝插针的去找她聊，跟她聊聊你打算怎么做，这样做行不行，根据她给的意见修改一下，基本上就不会有太大问题了！

第二点是如果觉得工作上委屈了或者是被误解不要憋在心里，憋在心里对工作质量和工作状态都没有好处，及时和ld沟通是很有效的解决方法。每个人做事情的节奏都不太一样，所以不仅仅是你在适应这份工作，你的ld也在适应新实习生的节奏和脾气，要不断摸索才能找到契合点，双方的情绪释放是很重要的。

最后一条针对要来字节做hrbp的小伙伴。可能大家入职的第一个周会觉得很难熬，因为节奏太快了，新东西哐哐哐的砸过来。大家一定不要被这些材料吓到了。拿到材料之后先确定优先级:入职必读的(比如红线行为，怎么考勤，怎么请假)，工作必读的(你所负责业务部门的基本情况，你负责的招聘岗位的人物画像，招聘系统的使用，各招聘平台的账号密码)，然后再是更不紧急的内容。

注意⚠️hrbp最重要的就是了解业务，所以读完材料之后，可以有意识的去参加业务部门的会议，或者旁听面试，对未来工作开展有很大的帮助。

最后的最后，想和充满热血加入大厂的大家说一下，大厂可能比你想象的还要累 还要残忍。所以，去之前一定要做好心理准备，不要把自己逼得太紧了，要坚持有自己的想法。

工作和生活，我建议是要分开的。如果长时间沉浸在工作的高压状态里，很容易陷进这个情绪里出不来，导致自己的生活变得糟糕，脾气变得很差。

就是这样啦！希望大家都能拿到心仪的offer，都能开启充实又愉快的工作生活哦。