溪木源管培生入职感受。

先说几个对公司的感受：

1.工作的整体氛围：大家都是干实事的人，没有勾心斗角的乱象，各部门都是齐心协力往前冲，有奖领奖，有罚就认绝不推锅

上班时间很弹性，加班晚了第二天早上可以晚点来

可以带宠物来上班

从这些细节就可以看出溪木源的包容性是非常强的

2.团队氛围：部门内部更多的是分工合作，不讲究层级划分，只要主动问问题，部门的老大们都很愿意指导。该骂的或该奖励的都很直接

3.非工作氛围：不管是合伙人还是小朋友们，所有人都可以聚到一起吃饭喝酒。玩耍很愉快，在业务上对接时自然就不会有压迫感

公司也会举行大型聚会，像度假村豪华团建和各种节日前的大型party，人文关怀可以说是非常充足了

作为管培生的具体感受

1.入职：让我决定入职的因素有两个：第一是和CEO面试的氛围让人感觉非常放松，可以直接感受到企业文化：开放、包容、年轻化；第二是财务总监非常肯定地告诉我她会带我做

2.日常工作：我的本科专业是会计学，所以前三个月在财务部是打基础，摸清整个公司的运作模式

第四个月进入运营部，开始自己负责微信渠道运营，老大相当于半放权让我自己去想去干，他们会指导大方向，但更多的还是要靠自己思考

老大说人不是带起来的。他们不会直接让我执行命令，而是要我自己去思考，只要想法没问题就可以执行。

这种模式会让人成长得非常快，在运营的第三个月就可以自己做决策了，成就感和价值感都很满

3.管培生的权责：

权：别想了，没有特权。谦虚努力是我们公司管培生的代名词

责：管培生会有早期责任——在很早开始，就需要承担更重的责任，相应的，会给机会我们去表达自己的想法和做决策

不管有没有重要项目，都需要和CEO定期汇报近况，而且CEO再忙，都会和我们会谈，但不会谈一些让人紧张的东西，更多是关心我们的状态

老大们也会很关注我们，其实他们关心团队里的每一个人，会关心我们遇到了什么困难，需要他们怎么帮助

其实所有的关注和关心，不是因为我们是管培生，而是因为我们有责任并且都在努力干好。如果没有自驱力和思考能力，即使有管培这个title，别人也不会care我们的。