应届生成功谈薪涨4K，这两点一定记牢！

突然想起来前段时间有一个学妹找我聊天，她秋招拿了几个offer，基本上总包聊下来都不错，我总结了一下她怎么聊的，分享给大家

先说底层逻辑，其实就两点：

1. 到了谈薪阶段，用人单位基本上对你的能力是认可的，最起码你是当前对方接触过的候选人里，能满足用人单位最低需求的，并且，他们为了找到你，已经投入了大量的成本！所以这个时候你是拥有主动权的！

2. HR部门是要完成自己的工作，达成业绩，而不是搞黄自己的业务，多面一个人多走一次流程都会增加很多工作量，在这一点上请你务必和HR部门站在同一立场上，对于你为什么需要涨薪，一是要说明自己和这份工作很合适！二是涨薪是为了满足日常生活的需求！

当时我学妹先去各种论坛和offer show上面去看了同类型岗位，甚至同公司别人的薪资，心里先大概有个数了，然后等HR来找她聊的时候，HR问她理想薪资是怎么样的，她没直接说，让对方先报。对方HR报了以后，她说需要考虑一下，约了第二次谈薪的时间。

第二次谈的时候，她没有一上来直接说要涨薪，而是准备了几个关于业务方面的问题和HR聊，同时讲了一下自己对于工作的一些想法，同时提了一下自己现在也在和同类型的公司沟通。最后HR提到薪资待遇，她说因为需要搬家去公司所在的城市，生活成本比较高，如果能够把基本工资给她多涨4K，帮助她更好地在当地生活，同时对于工作也能够更专注。对于公司和工作本身她也做了很多调研，对于这份工作她是非常匹配的，也一直非常认可公司的业务，很有意向来公司长期发展，请对方考虑一下。