HC？OC？这些校招黑话你看明白了吗？

4.26投的美团，到现在两周了还在筛选简历，想请问大家这是正常的吗另外投了58  滴滴  小红书  联想也都是一直在简历筛选中，是公司不招了还是怎么，搞得我好慌有同学了解吗

第一家公司，昆山海隆，前六个月培训，工资4000元，转正6600，三年内走了每月赔1000第二家公司，南昌的江投集团能源研究，先去实习到拿到毕业证转正，实习2700左右，转正大概要5000左右

01 面试前，做个调查很有必要了解职位市场行情及人才供给情况；分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；02 确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。03 谈薪前先研究一下HR愿意给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。04 在没有明确意向之前，可以这样回复薪资问题谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。谈薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？05 可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。06 面试谈薪谈的不仅仅是薪资去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。07 态度要坚决1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致？2、具体工作时间如何，是否需要经常加班？加班是否需要申请，有否加班工资？3、公司对员工有否一定的内外部培训投入？公司内是否有职称评定？有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年终的奖金发放条件和要求是什么？5、公司开出的薪水是税前的还是税后的？公司是否按工资基数缴纳社会保险金？这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。附专栏  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

答辩完了，好像也没有什么活动，便买票回家发现学生证落班车上了，打电话托他帮我找一下，说明天经过的时候给我带着到家翻书包看到上大学之前拍的各种证件照，一寸的两寸的、红的白的蓝的，发现跟现在的自己长得几乎没有区别配了台新台式，父亲说让我把笔记本留家里，我把笔记本重置了，连带里面几年的课程作业，用了点心的、借鉴了同学的、借鉴了网络的、借鉴了答案，都不见了看着空白的笔记本桌面，有点恍惚，好像从现在一直到拿到毕业证的时间里，我手里没有一样实物可以证明我这四年在上大学想到高中语文老师常说的“变化”和“发展”，他说人都是在变化的，但不是所有的人都在发展，虽然我一直不太认可他的教学水平，但时常会想到他说的这两个词唉，今天已经思考了太多了，超过我的思考配额了，还是睡觉吧