offer比较

985计算机硕，男生，意向定居二线城市

本科不是计算机的，技术水平比较一般。现在校招offer拒绝的只剩两个了，求比较，很纠结～

携程酒店部门 后端开发
上海 22.5*15 公积金7%
看中的点:
1.属于携程核心部门
2.互联网这边薪资高，几年后可预见地会更高。
3.年轻时技术路线比较明朗

顾虑:
1.互联网的淘汰、跳槽等频次高，所以流动性大，工作稳定性差不少。
2.需要不断学习，压力大。
3.35岁以后何去何从很迷茫，不知道后面应该怎么走。
4.加班多，身体不知扛不扛得住。
5.未来兼顾家庭去二线城市，薪资会降。


兴业银行，总行fintech管培生 
上海 hr说法是前三年23w、28w、40w 公积金12% 
看中的点:
1.加班少，能兼顾到家庭。
2.稳定性高，hr说没有淘汰机制
3.额外福利多，有年金，150w重疾险，看病报销(配偶子女也有报销额度)，小福利略过。
4.第三年薪资40w，考虑到未来涨薪(总有一点点吧）也不错了。
5.如果想回二线城市，可申请调整到分行。
6.有编制，好像是国企编制，这个不知有啥用？

顾虑:
1.收入方面，所谓第三年40w，会不会是画饼，即使达到了，不知道后续能够保持住这个线，银行会降薪吗？
2.稳定性不太理解，合同签订先有两次短期，然后长期(理论上到退休），续约条件是理论上不违法乱纪即可续约，不知可信度几分
3.需要轮岗，然后定岗，说法是保证会回到总行，不知真假，有看到其他银行的总行管培回不去的情况。
4.如果本次不去，工作几年后还能跳过来吗？听说总行的岗位社招比较难进，且社招没有银行编制。

希望大家能给点建议，非常感谢！




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