老产品汪作为面试官的一些总结
从何说起呢
2018年10月，我怀揣着「做一款改变世界的产品」的梦想加入了小米集团，正式接触了小米
3年多了，从一个产品实习生到现在的产品组负责人，一路上确实有很多心酸，但更多的是成长和成就感
今天主要聊聊应届生学弟学妹们比较关心的招聘的事情吧
作为一名面试官
郑重声明
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请勿喷，无法接受这样血淋淋事实的朋友，请绕道其他帖子
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一些数据分享
从2022届秋季校园招聘开始，至今已经筛选了2411份简历了
最终进入面试76人
计算下来，简历通过率在3%
这个通过率仅代表我个人的要求，不是每个面试官都像我这么可（无）爱（情）
这个通过率仅代表我个人的要求，不是每个面试官都像我这么可（无）爱（情） 但是进入面试的盆友，最后offer的，也是真的很少，就不计算了，附上部分截图
分享一些筛简历和面试感受
简历大多数都是一本院校，且985、211、QS100不占少数，但为啥简历都过不去呢
1.简历内容无法抓住重点，不会写简历
一周集团会推给我几百份简历，我的日常工作又很忙，只有在休息时去筛选。一个简历的浏览时间真的只有几秒钟啊，是真的
第一眼看学校专业，第二眼看实习公司，第三眼看项目经历，如果都没有，那么咱们真的没缘分了
有的同学在大厂实习过，但是实习经历写的，就是“岗位要求”。意思就是，罗列了产品岗位的工作职能，如：撰写PRD，画原型图，与研发设计协作交流，开辟新的广告位，通过SQL查数据
朋友，这些不是你的实习成果，是动作，真的没有用，请量化你的成果，请简短描述你的工作内容，而不是简单的写我会做什么，只写这些东西怎么可能会让面试官有兴趣和你深入交流呢
总结：简历写不好，怎么能进入面试，请真的要重视你的简历
2.面试时表达混乱，细节一问三不知
表达逻辑混乱真的是通病，当讲述一个项目的时候逻辑不清晰，没有头绪，不知道重点在哪里
说实话，面试官可能还没有你了解之前做的业务，他装X一样问这问那，那是要通过你的表达来作为一名产品逻辑是否严谨，是否通畅，是否有自己的观点，是否能形成一定方法论
当你回答的内容某个点让他很有兴趣，他就会和你深入聊下去，但是一旦你深入不下去，就会觉得你差了那么一丢丢
如果你和面试官能大战100回合，并且让他觉得你真棒，那怎么可能面试不过呢
校招确实在意实习经历，但是否对口真的没有那么重要，要的就是逻辑、思路、方法、总结
请勿踩坑
投递→简历通过→面试→offer，每一步都很关键的
某宝上有很多简历润色的，你可能不知道某宝上真的鱼龙混杂，他可能还没有你厉害呢，改出来的简历真的可怕，有的还说是10年资深HR改简历，我只能说10年HR给你改个简历只要50米，那她是不是太失败了
建议找自己认识的学长学姐，尤其是岗位要对口，你要面产品，那就去找做产品的学长学姐，他们一眼就能看出你简历的问题
至于面试，这个东西不能速成，每个人的口齿、思路、性格都不一样，短时间不可能速成，也别被坑了，花几万专门培训，不敢说没用，但至少用处肯定不大
面试时的内容全都来源于你的简历，最后再附加一些开放性问题。那么来自于简历的部分你真的可以做的很优秀，写在简历上的每一个数据，每一个项目，每一个结论，多问自己几个为什么
比如你写了优化了**功能，点击率提高20%。那么是否可以延伸出一些问题，如：除了这个功能的优化还有别的因素导致ctr提升吗？提升前是多少（很简单的问题但是一问就知道你有没有撒谎）？你是怎样相出这样优化的，有其他案例吗？是否做了ABtest？这样的优化你能总结出什么方法论？等等
模拟面试是个好东西，我当时校招就找了工作多年的学长帮我模拟面试。当然和改简历一样，一定要和你的岗位对口，不要过于相信外面中介机构的面试培训，他们不是互联网职场里面的面试官
结尾语
工作3年多，从小白到一名面试官，有时看到一些优秀的学弟学妹面试表现不佳，真的很惋惜，但是没办法，我的职责是为公司招聘优秀的员工
能得到面试机会很重要，也很宝贵，千万不能儿戏，尤其现在内卷严重，10个简历有8个都有大厂实习经历
做好充分的准备，一定能收割StrongHire
祝各位学弟学妹们找工作顺利~~~
如有任何问题，欢迎私信交流，也欢迎各位投递简历给我，合适的直接面试
投递蓝月亮等公司8个岗位 >