老产品汪作为面试官的一些总结

从何说起呢

2018年10月,我怀揣着「做一款改变世界的产品」的梦想加入了小米集团,正式接触了小米
3年多了,从一个产品实习生到现在的产品组负责人,一路上确实有很多心酸,但更多的是成长和成就感
今天主要聊聊应届生学弟学妹们比较关心的招聘的事情吧

作为一名面试官

郑重声明

以下分享内容仅代表个人,不代表公司及他人
请勿喷,无法接受这样血淋淋事实的朋友,请绕道其他帖子
分享数据均来自我Moka后台截图,请勿炮轰
分享感悟仅为个人观点,请理性浏览

一些数据分享

从2022届秋季校园招聘开始,至今已经筛选了2411份简历了
最终进入面试76人
计算下来,简历通过率在3%这个通过率仅代表我个人的要求,不是每个面试官都像我这么可(无)爱(情)
但是进入面试的盆友,最后offer的,也是真的很少,就不计算了,附上部分截图

分享一些筛简历和面试感受

简历大多数都是一本院校,且985、211、QS100不占少数,但为啥简历都过不去呢
1.简历内容无法抓住重点,不会写简历
一周集团会推给我几百份简历,我的日常工作又很忙,只有在休息时去筛选。一个简历的浏览时间真的只有几秒钟啊,是真的
第一眼看学校专业,第二眼看实习公司,第三眼看项目经历,如果都没有,那么咱们真的没缘分了
有的同学在大厂实习过,但是实习经历写的,就是“岗位要求”。意思就是,罗列了产品岗位的工作职能,如:撰写PRD,画原型图,与研发设计协作交流,开辟新的广告位,通过SQL查数据
朋友,这些不是你的实习成果,是动作,真的没有用,请量化你的成果,请简短描述你的工作内容,而不是简单的写我会做什么,只写这些东西怎么可能会让面试官有兴趣和你深入交流呢
总结:简历写不好,怎么能进入面试,请真的要重视你的简历
2.面试时表达混乱,细节一问三不知
表达逻辑混乱真的是通病,当讲述一个项目的时候逻辑不清晰,没有头绪,不知道重点在哪里
说实话,面试官可能还没有你了解之前做的业务,他装X一样问这问那,那是要通过你的表达来作为一名产品逻辑是否严谨,是否通畅,是否有自己的观点,是否能形成一定方法论
当你回答的内容某个点让他很有兴趣,他就会和你深入聊下去,但是一旦你深入不下去,就会觉得你差了那么一丢丢
如果你和面试官能大战100回合,并且让他觉得你真棒,那怎么可能面试不过呢
校招确实在意实习经历,但是否对口真的没有那么重要,要的就是逻辑、思路、方法、总结

请勿踩坑

投递→简历通过→面试→offer,每一步都很关键的

某宝上有很多简历润色的,你可能不知道某宝上真的鱼龙混杂,他可能还没有你厉害呢,改出来的简历真的可怕,有的还说是10年资深HR改简历,我只能说10年HR给你改个简历只要50米,那她是不是太失败了
建议找自己认识的学长学姐,尤其是岗位要对口,你要面产品,那就去找做产品的学长学姐,他们一眼就能看出你简历的问题

至于面试,这个东西不能速成,每个人的口齿、思路、性格都不一样,短时间不可能速成,也别被坑了,花几万专门培训,不敢说没用,但至少用处肯定不大
面试时的内容全都来源于你的简历,最后再附加一些开放性问题。那么来自于简历的部分你真的可以做的很优秀,写在简历上的每一个数据,每一个项目,每一个结论,多问自己几个为什么
比如你写了优化了**功能,点击率提高20%。那么是否可以延伸出一些问题,如:除了这个功能的优化还有别的因素导致ctr提升吗?提升前是多少(很简单的问题但是一问就知道你有没有撒谎)?你是怎样相出这样优化的,有其他案例吗?是否做了ABtest?这样的优化你能总结出什么方法论?等等
模拟面试是个好东西,我当时校招就找了工作多年的学长帮我模拟面试。当然和改简历一样,一定要和你的岗位对口,不要过于相信外面中介机构的面试培训,他们不是互联网职场里面的面试官

结尾语

工作3年多,从小白到一名面试官,有时看到一些优秀的学弟学妹面试表现不佳,真的很惋惜,但是没办法,我的职责是为公司招聘优秀的员工
能得到面试机会很重要,也很宝贵,千万不能儿戏,尤其现在内卷严重,10个简历有8个都有大厂实习经历
做好充分的准备,一定能收割StrongHire
祝各位学弟学妹们找工作顺利~~~

如有任何问题,欢迎私信交流,也欢迎各位投递简历给我,合适的直接面试


#互联网求职##面经##面试流程##校招##产品##运营#
全部评论
LZ好棒!学习到啦!
2 回复 分享
发布于 2021-12-17 11:23
您好 最近在投产品的实习。请问一下大牛有时间收下我的简历吗
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发布于 2022-03-16 22:58
能帮我看看简历吗?
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发布于 2022-03-16 02:11
你好,请问还收简历吗?
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发布于 2022-03-15 23:26
请问 测试转产品好转嘛!刚毕业
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发布于 2021-12-19 21:59
良心!
点赞 回复 分享
发布于 2021-12-15 11:01
请问有推荐靠谱的简历修改渠道吗
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发布于 2021-12-04 23:13

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咦哟,从去年八月份开始长跑,两处实习转正都失败了,风雨飘摇,终于拿到offer了更新一下面试记录:秋招:多部门反复面试然后挂掉然后复活,具体问了啥已经忘了,只是被反复煎炸,直至焦香😋春招:base北京抖音hr打来电话说再次复活,准备面试,gogogo北京抖音一面:六道笔试题:1.promise顺序2.定义域问题3.flat展开4.并发请求5.岛屿数量算法(力扣)深度,广度都写6.忘记了,好像也是算法,难度中等其他问题多是框架底层设计,实习项目重难点~~~秒过😇北京抖音二面:三道笔试题:(为什么只有三道是因为第三道没做出来,卡住了)1.中等难度算法(忘记啥题了,应该是个数组的)2.认识js的继承本质(手写继承模式,深入js的面相对象开发)3.手写vue的响应式(卡在了watch,导致挂掉)---后知后觉是我的注册副作用函数写得有问题,有点紧张了其他题目多是项目拷打,项目亮点,对实习项目的贡献~~~第二天,挂,but立马复活转战深圳客服当天约面深圳客服一面:六道笔试题,由于面过太多次字节,面试官叫我直接写,不用讲,快些写完😋,具体都是些继承,深拷贝(注意对数组对象分开处理,深层次对象,循环引用),加中等难度算法题~~~秒过深圳客服二面:口诉八股大战:大概囊括网络,浏览器渲染原理,动画优化,时间循环,任务队列等等(你能想到的简单八股通通拉出来鞭尸😋)算法题:笔试题6道:1:找出数组内重复的数,arr[0]-arr[n]内的数大小为[1-n],例如[1,2,2,3,3]返回[2,3],要求o(n),且不使用任何额外空间(做到了o(n),空间方面欠佳,给面试官说进入下一题,做不来了)2:原滋原味的继承(所以继承真滴很重要)3:力扣股票购买时机难度中等其他滴也忘记了,因为拿到offer后鼠鼠一下子就落地了,脑子自动过滤掉可能会攻击鼠鼠的记忆😷~~~秒过深圳客服三面:项目大战参与战斗的人员有:成员1:表单封装及其底层原理,使用成本的优化,声明式表单成员2:公司内部库生命周期管理成员3:第三方库和内部库冲突如何源码断点调试并打补丁解决成员4:埋点的艺术成员5:线上项目捷报频传如何查出内鬼成员6:大文件分片的风流趣事成员7:设计模式对对碰成员8:我构建hooks应对经理的新增的小需求的故事可能项目回答的比较流利,笔试题3道,都很简单,相信大家应该都可以手拿把掐😇~~~过过过无hr面后续煎熬等待几天直接hr打电话发offer了,希望大家也可以拿到自己心仪的offer
法力无边年:牛哇,你真是准备得充分,我对你没有嫉妒,都是实打实付出
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双非阴暗爬行:我来看看笑死我了,这名字取得好想笑(没有不好的意思)
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