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目前准备签约，我的秋招也算告一段落，这是我整个的一个总结，包括面试的公司简要讨论以及一些吐槽，后面是一些求职建议，虽然是AI辅助生成的，但感觉确实有用，希望能帮到你。感谢京东方、维信诺、优特电力、华兴源创、华创微、电科思仪、海尔、商飞上飞院、泰凌微、赛力斯、记忆科技、中新赛克、鼎信通讯、华测导航的面试及工作机会。感谢锐捷网络、添可、瑞晟、峰飞航空、开立医疗、中科曙光、青芯半导体、海信、优博讯、赛乐医疗、米哈游、浪潮、思瑞浦、杰瑞、芯海、巨鲨医疗、云鲸智能、华曦达、华启智能、乾程科技、捷顺科技、冠宇的面试机会。谢谢父母的理解与支持、谢谢师兄姐们的指导、谢谢同门的帮扶。很幸运能选择电子行业，也祝愿...

就业形势感觉很好，我的boss直聘经常有华为hr主动联系我这种众星捧月，被人追捧的感觉太舒服了。虽然官网投递还没有反馈，估计是在给我定月薪几万合适寒冬年年有，但是选择大于努力，还得是学电子信息，学计算机这一块，华为抢着要，每年的大笔投资都放在引进我这样的人才身上大家也要继续学JAVA！中国人能进华为，倍有面子！加油华为，加油China。

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...