秋招面试回顾之【绿城集团】
绿城对抗式无领导面经
首先注意：绿城集团的子公司是非常多的，投递时官网也有很多选择，很多小伙伴可能觉得选择困难，但建议不要“随便投一个”。
注意图，圈出来的“XX版块”，就是该公司的业务版块，也是选择公司的标准。
因为不同业务做的情况不同，所以有的子公司盈利很好（关系到你的薪资待遇、加班情况和招聘的竞争程度）。
因此可以去了解一下各个业务版块的情况再进行抉择。
无领导讨论
一面是无领导+辩论赛，也就是对抗式无领导。
题目是是否应取消销售人员给客户的折扣权限，5分钟读题，15分钟小组内讨论
一组要回答同意取消及理由，另一组要回答不同意取消及理由，然后两组各派代表说明本组观点。
最后10分钟双方辩论得出一致结论，再由一个代表所有人总结发言。
辩论注意事项
无领导小组经验这篇先不说，重点说下辩论的注意事项：
1、千万不要投票表决！
这一条其实很多无领导面试的时候规则里有，但我们面试的时候hr没有提示，但这并不意味着就可以投票了！
这种面试主要考察面试者的说服能力和表达能力，投票体现不出来，因此不要提议投票！可能会让你的表现减分。
2、千万不要贬低对方的观点！
辩论赛本来就设置对立的观点，每个观点都有道理，大家的任务就是发挥好自己的观点，并针对对方的反驳提出己方的立场，而不要贬低对方（比如说，“对方的观点没有存在的必要”，“对方的观点没有我们的观点优秀”）！
这不仅考验临场反应能力，更考察你的情绪管理能力。
如果对方贬低了我方，不要针对贬低的话回应！
要针对具体的内容回复，而不是立场碰撞（比如，对方的结论基于三点，而其中对这三点有以下不同的看法，再展开）。
3、当双方僵持不下而时间要结束的时候，注意综合、总结双方的看法，必要时退让、同意对方的观点。
最后没被接纳的观点不代表你们就表现的不好或者输了，不要有辩论输赢的思想。
对抗式无领导依然是无领导，对辩论环节的考察跟无领导的考察依据也是差不多的，千万不要争辩。
具体怎么说就要根据当时大家的题目和双方的观点来看了。
我们当时对方根据问题提出了其他的解决方法，既能完美解决问题，也能解决这个争辩，因此我们可以肯定对方的观点，并把自己的一些措施商量着丰富进对方的观点里。
如果大家的题目也是问题解决类，也可以尝试提出其他解决方法，转移双方的争辩焦点。
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