华为数字能源BD/客户经理面经
面试前也在牛客上看了很多前辈的面经，现在我也写一篇以回报大家（积点好运）
时间线：10.6投简历
10.13下午性格测试 晚上英语测试
10.15收到hr电话，原本投的是客户经理，邀请改成数字能源BD（其实也是客户经理，所处部门不一样罢了） 晚上收到隐私保护签署书
10.26收到群面邀请，进群
10.28上午群面，下午专业面
按理是第二天接着业务面的，因为周六周日而延到下周了
11.2业务面
基本都是面完半小时官网就绿了 应该是泡池子了 但就群里的平均学历来说，被捞的概率不大🤣🤣
群里除去面试官一共三十来个人吧 我仔细统计了一下 三轮面试一共挂了三个左右（我总结了以下六点......）
接下来谈谈各环节的面经吧
性格测试
老规矩选择同意 强烈同意 不同意 强烈不同意
最符合 较符合 较不符合 最不符合
怎么选 看面经没用，因为网上很多性格测试的面经你都不知道他是什么岗位的，这个没有对错 只有合适与不合适，做研发的肯定要沉稳独立，做销售的肯定要乐观外向，根据你性格来就好了
尽量不要全部都选的特别极端 违心地选 容易出现先后不一致 因为题目太多了 容易忘
英语测试
十来道听力，一两句话一道题的那种，很短，但是有点绕，不难，但是不做准备容易蒙圈，所以提前听几个听力题有助于适应题目，我就没准备，结果听的时候很懵圈，但确实不难（但我还是很多题都是懵的）
然后就是读句子和情景题了
读句子时间很充分 完全可以在心中读一遍再读
情景题我在牛客上搜集了很多topic，但是纸条被我扔了...有用！绝对有用！能很大概率压中的
多搜集一些topic在心中过一遍是有好处的
群面
在网上看了不少群面的技巧，或者题目什么的，我相信这也是大家最关心的
最关键的其实是题型
知乎上有关于题型的分类以及技巧 说的挺好的 可以整理整理 但是没必要对每道题都进行深刻的分析 只需要知道大体思路
还有关于角色怎么抢，或者是到底该多说还是少说
这个取决于具体情况
比如这个题目你比较熟悉 瞬间就有思路 你可以大胆的先跟别人表达自己的想法，亦或是可以给大家提供一个分析问题的思路，（从什么角度出发，就哪几点分析，类似于这种 起到推动作用）
如果很懵圈完全不知道说什么，你可以先听别人提供分析问题的思路，一定要仔细听别人的发言，因为很多想法都是听了别人的发言后产生的，切忌封锁大脑独立思考。
听别人发言还有一个好处就是，可以提炼出别人的主体观点，并且在自己发言的时候可以一边表示“赞成某某的什么什么观点” 相当于把别人的主体思想简洁的概括出来 然后再额外补充自己的想法，这样会显得很有团队性。
专业面
挖简历 对客户经理的理解 客户经理的岗位需求 以及如何与自己匹配
我觉得最重要的还是对自己的经历有一个充分的认知
包括过程中遇到的困难之类的，Star法则表达方式比较重要
大学中最成功/失败的经历 遇到的困难/挫折 关键还是在于你是如何解决的
整体难度不大 专业性不强 还是围绕个人的经历开展
业务面
面试官很有气质 瘦瘦的戴个眼镜 有一种压不住的男人魅力
和专业面差不多，额外的需要知道对华为的了解 以及对数字能源的了解 如果理工科，一定要多关注数字能源的一些东西，我被问到了3060（满脑子都是显卡），双碳（我听都没听过）
反正心里要有数整个部门有哪些内容和业务
手打麻了 也祝大家能顺利通过！
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