谈谈系列:18家银行2020年金融科技投入与科技人才情况

近年来,金融科技在全球范围内兴起,显著提升银行服务水平和经营效率的同时,也从根本上改变了银行业原有的竞争环境。今年9月,央行行长易纲在中德“金融科技与全球支付领域全景—探索新疆域”视频会议中发表开幕致辞,表示金融科技在我国小微企业和个体工商户贷款服务、乡村振兴、脱贫攻坚等领域发挥了重要作用。
面对急剧变化的市场环境,各家商业银行不断投入资金和人力,用于金融科技的开发与应用。与此同时,金融科技监管不断加强,行业发展与风险防范并重。结合各18家全国性银行(国有大型+股份制)在2020年年报中披露的金融科技发展情况,让我们从科技投入科技人才两方面来看看各银行金融科技布局的情况。
从下图和表中可以比较清晰的得出以下结论:
(1)“工农中建”四大行在金融科技领域的布局和投入远远领先于其他行,这也就意味着进入这四大行有足够的空间和平台来供大家施展技能。
(2)股份制银行中,招行无疑最重视金融科技的发展,招行信用卡中心的待遇和入行门槛也一直高居不下,确实配得上是最强股份制银行。
(3)科技投入比重超过营收3%的银行只有邮储、招行、中信、平安、光大、华夏和恒丰7家银行,这也能间接表明该行对金融科技投入的重视,预期未来会有更迅猛的发展。
(4)科技人数超过1w人的只有工行和建行,人数多一方面表示科技实力雄厚,另外一方面国企的“老人多”的特点也部分限制了新员工的快速晋升,有利有弊。国有六大行中人数目前人数最少的是邮储和交行,如果为了提前去“占坑”,可以优先考虑这两个银行。
(5)从人均科技投入来看,光大、邮储和农行位列前三,光大得益于2020年的实施的“科技投入倍增”计划,科技研发比2019年增长了51.29%。邮储和农行的员工待遇也相对来说较好,比较符合实际。

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10-19 10:28
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成都理工大学 后端工程师
团孝子已上线feeling:面了很多家公司,能感受到目前只有小公司+外包喜欢问八股。大厂虽然也问八股,但是是从实习、项目中进行提问,并且大厂会问很深,面试官也会对你的回答进行思考➕追问,所以准备大厂面试前一定要备好相关资料。对于算法,我做的是codetop前100+力扣hot100+力扣高频150,面试中实感hot100就足够,基本上只要是hot100就秒答。对于项目和八股,我做的也是烂大街的星球项目,八股则是看小林和问ai,自己也写了很多技术博客和画了很多思维导图,并且自己也尝试用嘴巴说出来,不只停留于纸面。运气也很重要,必须要让面试官/HR看到简历才行,所以建议投递时间是下午两点。tl:第一岗位9.9 投递9.10 一面(一面评价:最近见过最强的大三,结束五分钟后约二面,都晚上九点了不下班吗)9.11 二面(三道算法a出两道,反问评价:经验不够等横向,我实习生要啥经验)9.21挂(实习时间过短+其他原因,想要一年实习的,为什么不招个正职)第二岗位10.10投递10.11约面(主管打电话,说看到我之前投递记录了想要我挂qa职进去干后端,同意)10.14 一面(无八股,主动说确实很强,意愿很强)10.16 oc其余,友邦,东软,东华,惠择,用友oc已拒京东测开一面挂(投后端被测开捞)腾讯测试已拒(投后端被测开捞)ps:表扬惠择的主管面,没怎么问技术(可能是一面面试官沟通过了),全程一起讲大道理,解答了心中很多疑惑,也告诉我以面试官角度来看怎么选候选人,如果可以下次一定选惠择
HeaoDng:美团好像可以触发一面通
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