字节 | 2022校招 | 抖音国际版直播业务，快到碗里来

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

论文被卡咯，我导说，你论文本来已经可以被送审了，而且也能过。但是我就不给你送，你再多磨磨，回学校来过几天，没事来陪我说说话，你的思想价值观出现问题了，我来给你修改修改。好啦，多亏了这篇致谢，我现在直接在办公室摸鱼到飞起。早上进行思想教育，下午论文修改画画原型图，哈哈哈哈哈哈😨

25届想投个北京的算法暑期实习，各位有什么建议嘛非科班，最近还在刷力扣看八股，目前题量100左右项目/论文因为跨领域只写了其中的技术部分= =

一、前言 先吐槽一下古茗这个团队的一些事情。 实际上在这次面试之前，古茗的前端团队leader给我打过一次电话，跟我说明了一些他们前端技术团队的一些状况。 经常有逛掘金的同学应该有经常性的看到过古茗前端团队写的一些技术性的文章，或是一些技术经验的总结，或是对于新技术的研究与探索。 他们的整个前端团队是以 学术氛围浓厚 而著称的。据leader介绍，他们对于一门技术的研究采用类似于 研究生课题 的模式，也就是针对一门选题，从各个维度去分析这门技术的某个方面的实现原理、使用场景等等，最终由leader汇总成一门报告的形式，再进行加工就成了一篇篇的文章。 简而言之，技术氛围浓厚、学术探讨性强。 这一...