有想一起模拟群面的朋友吗？

1、自我介绍2、项目深挖3、如果让你设计一个 Agent 的评测体系，你会怎么做Agent 的评测不能只看最终回答像不像，因为很多场景里最终答案看起来没问题，但中间过程其实已经错了。真正可用的评测体系应该至少覆盖三层。第一层是结果评测，也就是任务有没有完成，最终输出是不是符合目标。第二层是过程评测，要看任务拆解是否合理、工具是否选对、参数是否正确、执行顺序是否稳定。第三层是系统评测，要看延迟、成功率、重试率、单次成本、异常恢复能力这些工程指标。如果是线上系统，我会把评测拆成离线和在线两部分。离线阶段构造标准数据集，做固定样本回放，评估规划正确率、工具调用成功率、任务完成率和输出质量。在线阶段则...

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴

最近我系统整理了一下 联想 嵌入式岗位二面的整体情况。相比一面偏重基础知识（如C++语法、数据结构等），二面更偏向工程能力、项目经验以及对嵌入式系统的理解深度。从面试风格来看，面试官不会单纯考察“你知不知道”，而更关注“你有没有做过、怎么做的、为什么这么做”。很多问题都会从基础出发，然后逐步深入，延伸到项目实践和系统设计层面。整体来说，二面有几个明显特点：更强调项目深挖（基本每个问题都可能引回项目）更关注资源受限场景下的设计能力（内存、性能、功耗）更看重工程思维（而不是单纯背八股）更容易出现连续追问（一问多延伸）因此准备二面时，不能只停留在背概念，而是需要做到：每一个知识点，都能结合实际场景说...